Вверх

Владимир Якуба

Скачать
лист эксперта

DOC (556КБ) PDF (206КБ)
Организация тренингов/выступлений, приобретение книг moscow@vladimiryakuba.ru +7 901 8000 000
+7 915 931 0000
Или пишите мне лично
+7 910 105 0000
vladimir@vladimiryakuba.ru
Skype: Tom.Hunt.Rus

Видео

Вопросы для интервью, на которые я с удовольствием отвечу:

Управление

• Тайм менеджмент: как стать хозяином времени?
• 10 приложений в вашем смартфоне, которые освободят 30 минут в день
• Привычка планировать: 5 современных инструментов
• Новый руководитель: как стать своим? 4 основных этапа
• Самодисциплина: управление собой и самомотивация
• 5 приемов нестандартной мотивации подчиненных
• Бизнес-разведка 2.0
• Как управлять фрилансерами?
• Интуиция и эвристика в принятии управленческих решений

Лидерство

• 5 правил выступлений перед публикой без страха
• Как стать харизматичным оратором, если родился ты другим?
• Речь лидера. Презентации бизнес-класса в агрессивной среде
• Лидер — это человек, лишенный права на эмоции? Или он имеет право на слабость?
• Как выяснить, является ли человек лидером?
• Лидер и «просто менеджер» — в чем отличие?
• Можно ли выучиться на лидера?
• Какие роли играет лидер?
• Лидер — это герой-одиночка?

Продажи

• Как продавать по телефону с эффективностью 80%?
• Как “обходить” секретарей в 90% случаев?
• Как перестать “стелиться” под клиента и договариваться?
• Как побороть маниакальное стремление уступать
• Как поднимать цену?
• Самое полезное слово продажника
• Как заинтересовать людей, обращаясь к их собственным интересам?
• Как реагировать на угрозы?
• Как не менять цену, изменяя пакет предложений?

Переговоры

• Силы влияния. 14 правил влияния на собеседника
• «Словесное» айкидо и каратэ-до
• Хозяин слова. Жесткие переговоры
• Техника обработки «неудобных» вопросов
• Скрипты и тексты для ответа на возражения клиента
• 4 способа справиться с тяжелым клиентом
• Как правильно сообщать плохие новости? 3 основных правила
• Самый полезный вопрос переговорщика
• Как добиваться скидок?
• Международные переговоры

HR

• Какие методы подбору персонала эффективнее?
• Что такое хедхантинг? Примеры?
• Как находить лучших кандидатов через социальные сети
• Какие методы оценки персонала работают?
• Как оценить кандидата за 15 минут интервью?
• Как мотивировать сотрудников?
• Антихедхантинг. Как обезопасить компанию от хедхантеров?
• Новые тренды в HR: что есть управление талантами?
• Как проводить ассесмент центр от А до Я?

Карьера

• Как создать дорогое резюме?
• Что написать в резюме, если ты не ТОП менеджер?
• Как найти себя: профессиональное саомоопределение
• Как построить удачную карьеру в новой сфере?
• Как проходить собеседование в любой компании? 5 этапов
• 3 главные вопроса на собеседовании: начать, завершить, про деньги
• Что нужно сделать, чтобы работодатели «гонялись» за вами
• Нестандартные вопросы на собеседовании: как правильно отвечать?

Публикации Нажимайте на логотипы, чтобы отфильтровать публикации по изданию

Branity Forbes Пофессионалы.ru HRM.ru Ведомости E-xecutive.ru Финам RHR.ru Клуб HR-менеджеров Деловой квартал На стол руководителю НИА Генеральный директор I-Business HR-Portal Деньги и Карьера Компетенции Кадровое Дело Новое дело Элитный Персонал Бизнес Клуб Кадры.ru Подборкадров.ру Время бизнеса Корпоративный менеджмент HR-Journal Rabota.ru Business Seminar Институт профессионального кадровика HR-maximum

5 профессиональных советов, как избежать «белых пятен» в трудовой биографии

Дата публикации: 19 сентября 2017

Профессиональный опыт — стержень любого резюме. Само резюме в большей степени необходимо работодателю для знакомства с вами как с профессионалом. Ваша задача — разместить в этом блоке информацию так, чтобы зацепить профессионального HR. На тренингах я часто слышу вопрос о том, что же делать, если опыта совсем немного? Из собственного опыта работы в сфере подбора персонала...

Как обсудить зарплату так, чтобы вам ее подняли: 4 совета

Дата публикации: 16 июня 2017

Многие из нас готовы обсуждать свою скромную зарплату с каждым встречным и поперечным, но мы пугаемся разговора с единственно правильным собу... собеседником – своим начальником. Как подготовиться к важному диалогу, чтобы его исход был самым благоприятным- я расскажу вам в этой статье.   Вопрос денег и их количества самый актуальный вопрос на все времена. Вы...

Непризнанные гении воплощения: ценность хорошего исполнителя

Дата публикации: 12 января 2016

Российский стиль лидерства существенно отличается от стилей лидерства в других странах.Это связано, прежде всего, с менталитетом русского человека. Исторически сложилось так, что лидер в России – это «барин, который приедет и рассудит». Его подчиненным не надомного думать – о сам скажет, что нужно делать, навяжет свои идеи и примет все решения. Минимум ответственности для холопа. Сегодня российская модель менеджмента претерпевает существенные изменения. В первую очередь это...

Корпоративный рай и ад: угадай свою организационную культуру по фильму

Дата публикации: 09 июля 2015

Скажу сразу: данная статья носит скорее развлекательный характер, нежели образовательный. Но даже крутым профессионалам периодически необходимо отвлекаться от дел. Но в начале о серьезном. Каждому управленцу известно понятие «корпоративная культура», но не каждый уделяет ей особое внимание. А зря. Как правило, под организационной культурой (далее «ОК») понимают в основном ценности и нормы, разделяемые большинством членов организации, а также их внешние проявления. Исходя из этого, к ее элементам относятся:...

Топ-6 самых банальных реплик на собеседовании или Почему соискатели дают социально-желательные ответы

Дата публикации: 08 июля 2015

Вот самые распространенные вопросы на интервью при приеме на работу: 1. «Расскажите о себе» (образование, опыт, хобби и проч.) 2. «Опишите Ваши сильные и слабые стороны» 3. «Расскажите о своих достижениях» 4. «Почему Вы считаете, что подходите нам, в чем Ваши преимущества перед другими кандидатами» 5. «Кем вы видите себя через 3-5–10 лет» 6. «Расскажите о причине смены места работы и др. Каждая из этих реплик уже...

Как решать кейсы и тестовые задания на собеседовании?

Дата публикации: 26 мая 2015

Чем серьезнее компания и чем выше должность, на которую вы претендуете, тем сложнее собеседование: не только в плане ответов на вопросы, но и в решение кейсов и тестовых заданий. С кандидатом проводят беседу менеджеры по персоналу, нанимающие менеджеры и непосредственные руководители функционала. Подобная практика нередка в российских компаниях, таких как Альфа-банк, KPMG, PwC и другие....

Три важных вопроса на собеседовании

Дата публикации: 13 мая 2015

При прохождении собеседования на работу любой заданный вопрос может стать решающим при принятии / отказе на должность. Стандартные ответы уже давно приелись, и кандидаты придумывают на обычные вопросы оригинальные и часто безрассудно непродуманные ответы, стараясь выделиться и запомниться. О том, что от вас ждут, когда задают тот или иной вопрос и что нужно учитывать при...

Искусство переговоров: подготовка к нападению и обороне

Дата публикации: 06 мая 2015

Переговоры занимают в нашей жизни довольно значительное место: начиная от бытовых ситуаций, когда нужно договориться с близким человеком, другом или продавцом на рынке, заканчивая деловым общением с целью подписать договор на выгодных условиях или же договориться с коллегой о передаче некоторых обязанностей. Сегодня поговорим об искусстве именно деловых переговоров, и я предоставлю несколько рекомендаций, которые...

Как управлять командой на удалёнке?

Дата публикации: 30 апреля 2015

Всё больше компаний следуют тенденции перевода сотрудников на удаленный режим работы, и чаще всего подобное можно наблюдать в IT сфере и в различных компаниях и проектах, в которых задействованы люди творческих профессий и разного рода разработчики. Так как же управлять компанией, сотрудники которой рассеяны по разным городам или даже странам? Как сделать так, чтобы удалённые...

Как сформировать dream team и управлять ей?

Дата публикации: 27 апреля 2015

Часто бывает довольно сложно набрать людей в новый проект, в основном из-за того, что цели ещё не совсем сформированы и непонятно, кто и зачем конкретно нужен. Привлечение тех самых людей особенно важно в стартапе и на начальном этапе бизнеса, когда значительны лишь две вещи: идея и команда. А команда, как известно, самым прямым образом влияет...

Успеть за 24 часа: жесткий план и распорядок дня

Дата публикации: 22 апреля 2015

Почему одни из нас успевают всё, а другие доделывают дела в последний момент и постоянно загружены срочной работой? Кто и что отнимает у нас время, которое так незаметно летит? Как оптимально распланировать день, чтобы успевать делать в два раза больше и освобождать время на личные дела? Давайте разбираться и отвечать на эти вопросы вместе.

5 советов для молодого начальника

Дата публикации: 16 апреля 2015

На руководящую должность можно придти путем повышения по должности или же по назначению из другого отдела, компании или будучи принятым на работу соискателем. В каждом отдельном случае есть свои нюансы и детали соответствующего поведения, но сегодня мы поговорим об общих ошибках, которые совершают именно молодые руководители, и о том, как эти ошибки не совершать.

5 способов удержать перспективных сотрудников

Дата публикации: 15 апреля 2015

Вам пришлось пойти на череду сокращений и отбор лучших из лучших для того, чтобы сделать ставку на них и поставить эффективность деятельности бизнеса и результативность действий в зависимость  от профессионализма данных сотрудников. Казалось бы, что ещё нужно таким перспективным сотрудникам – они и так уже в числе «избранных», и вы дали понять всю их значимость....

5 проблем на пути к самообучающейся организации

Дата публикации: 08 апреля 2015

Вы умеете мыслить глобально? Подняться над ситуацией, взглянуть на все составляющие, суметь оценить каждую деталь с точки зрения её сильных и слабых сторон относительно организации и, наконец, увидеть проблему и найти решение? Согласитесь, часто для подобного умения требуется большой опыт в сфере, знание функционала действующих работников и личные характеристики управленца и стратега. Умение посмотреть на...

Три пути развития карьеры

Дата публикации: 07 апреля 2015

В процессе поиска новой работы, в начале карьерного пути или же просто посмотрев на своё профессионально развитие, вы задаетесь вопросом: что дальше? Стоит ли перейти с должности А на должность Б ради карьерного роста или ради более высокой зарплаты? Пожертвовать стабильностью ради того, чтобы попробовать себя в управленческой должности или же рискнуть и начать своё...

Испытательный срок: важные детали

Дата публикации: 31 марта 2015

Испытательный срок на новом месте работы длится от 2-х недель до 6 месяцев – в зависимости от специфики специальности и от компании в целом. За этот период времени вам, как новому работнику необходимо показать себя с наилучшей профессиональной стороны, а также присмотреться к коллективу и найти в нем своё место. Или же не найти –...

5 способов борьбы с опозданиями на работу

Дата публикации: 30 марта 2015

В каждом коллективе, в каждом штате сотрудников и даже в небольшой команде работников найдется один человек, который постоянно опаздывает на работу. Причем у этого человека всегда есть ответ на вопрос «Почему опять опоздал?» - пробки, не рассчитал время, отводил ребенка в садик, затопило квартиру, переводил старушку через дорогу или даже простое «проспал». Не будем углубляться...

«Too big to fail», или в чем ошиблись компании в ситуации кризиса?

Дата публикации: 27 марта 2015

До недавнего времени считалось, что антикризисный менеджмент и в целом профессия кризис-менеджера не так популярна в России, как, скажем, в тех же США. Но действительность диктует свои правила: уже не только крупные корпорации обеспокоены своим положением на рынке, но и средний, и даже малый бизнес, - кризис сказывается на всех.

Удаленная работа или фриланс: 5 плюсов и 5 минусов

Дата публикации: 19 марта 2015

Набившее оскомину слово «кризис» медленно, но верно диктует свои правила не только в бытовых мелочах (самые крупные из них – это повышение цен на продукты первой необходимости), но и на трудовом рынке. Идут урезания зарплат и бонусов, сокращения, из-за которых сотрудники особенно сильно держатся за насиженные места, а компании не спешат брать новых работников. Жесткое...

Как стать «жертвой» хедхантера?

Дата публикации: 11 марта 2015

В настоящее время хедхантинг из достаточно узкой политики подбора персонала перерастает в целый отдельный вид деятельности, которым занимаются кадровые компании. Хедхантеры – это люди, которые ищут, переманивают из других компаний или же нанимают (а лучше будет сказать «вербуют») исключительных специалистов и редких профессионалов дела.

Мотивация: как мотивировать себя? 8 приемов правильного настроя

Дата публикации: 27 февраля 2015

Мотивация – это стимулирование кого-либо на выполнение определенных действий, и часто данное понятие применяется в сфере управления персоналом. Существуют традиционные методы мотивации, материальные и нематериальные, нестандартные и такдалее. Об этом мы все знаем. Вопросы начинают возникать тогда, когда мотивация касается на самих – как мотивировать себя?И именно мотивировать, а не насильно заставлять делать то или иное действие? Мотивировать на успех, на достижение цели, в целом на побуждение к действию? Что и как для...

Время в погоне за знаниями: 1:0 в вашу пользу

Дата публикации: 24 февраля 2015

Когда вы слышите или читаете слово «инвестиция», невольно возникает ассоциация с финансами, ценными бумагами и деньгами. И это вполне понятно, тем более сейчас, когда данное понятие приобрело широкую известность среди людей, которые не связаны с финансовой сферой никоим образом. Но мы все понимаем, что инвестиции могут быть не только денежные или материальные. В этой статье...

Рекрутеры в помощь: повышаем эффективность поиска работы на 40%

Дата публикации: 17 февраля 2015

Однажды мне позвонил человек, который искал работу в должности полиграфолога и сказал простые слова: «Понимаю, что у Вас, скорее всего, нет подобных похожих вакансий, однако позвольте, я отправлю резюме, возможно, будет интересно. Я продублирую свои контакты на Ваш номер». Из вежливости я согласился. Он отправил резюме, – и через некоторое время я забыл и про...

ТОП 4 социальных сетей для поиска работы

Дата публикации: 09 февраля 2015

Wikipedia предлагает 10 подвидов социальных сетей. Нас интересуют всего два: Классические социальные сети для общения: vk.com, facebook.com, odnoklassniki.ru Профессиональные социальные сети: linkedin.com, Профессионалы.ру.   Социальные сети, которые полезны для поиска работы, условно можно разделить на 4 группы.

Обратная связь на раз-два-три

Дата публикации: 06 февраля 2015

К кадровым агентствам, как и к HRам, в мире кандидатов относятся неоднозначно. От многих я слышу фразу: «Не хочу общаться с кадровиками» или «Только не в кадровое агентство» и т.д. Почему? Ответ прост. Вы прошли собеседование, а далее никакой обратной связи. Неделя, месяц, год – ответа нет. HR-ов и кадровые агентства «кормят» ноги. Это означает,...

Прямой выход на вакансию за 60 секунд

Дата публикации: 04 февраля 2015

Для того, чтобы выяснить, представляет ли та или иная компания для вас интерес, необходимо пользоваться некоторым инструментарием  в режиме подхода «HR-разведка». Мы используем данный подход в Tom Hunt с 2007 года. Клиент заказывает несколько компаний и конкретных департаментов, а наша задача – выяснить контактные данные ключевых сотрудников, текущую систему мотивации у этих людей, кто настроен...

Тайный поиск работы или «Резюме-клон»

Дата публикации: 03 февраля 2015

Первый канал как-то проводил исследование, в ходе которого выяснилось, что о вашем поиске новой работы в первую очередь узнают ваши коллеги. И в случае, если эти слухи доходят до руководителей, то с 50% вероятностью соискателя ждёт неприятный разговор. А хочется ли вам этого? Думаю, что не особенно. И многие из вас, уважаемые читатели, наверняка знают,...

5 особенностей поиска работы через Интернет

Дата публикации: 29 января 2015

Статистика утверждает, что 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. И это верно.

4 вопроса о правильном отдыхе

Дата публикации: 21 января 2015

Поговорим о приятном. На продуктивную деятельность, достижение целей и задач, помимо всего прочего, самым явным образом влияет правильный отдых. Перефразируя известное выражение «Как Новый год встретишь, так его и проведешь» на нашу тему: «Как отдохнешь, так и поработаешь».

Принципы «войны», «бульдозера» и Юрия Деточкина: начинаем действовать

Дата публикации: 20 января 2015

Можно поставить интересные цели, подумать о своих амбициях, и сделать как в одной из цитат: «Ставь перед собой максимально простые цели и тогда не будешь разочарован». Если разочарование, связанное с интересными, большими, яркими целями не для вас, тогда основная из задач – это действовать.

«Быстрое и медленное» время: простая формула делегирования

Дата публикации: 19 января 2015

Каким образом делегировать задачи так, чтобы у вас самих возникало это желание и вы не говорили сами себе, мол, лучше самому сделать, чем десять раз переделывать? В этом есть что-то верное, однако, ведь, как говорят, всех денег не заработаешь, - так же всех дел сам не сделаешь.

80% результата при минимуме усилий – расставляем приоритеты

Дата публикации: 15 января 2015

Я хотел бы начать с классического и очень старого определения, которое называется «Принцип эффективности Парето», в котором говорится о том, что 20% усилий рождает 80% результата. И когда мы говорим о приоритетах, вы обозначаете их таким образом, чтобы 80% результата действительно рождалось исходя из минимума ваших усилий. 4 главные зоны распределения приоритетов: «нет», старый-добрый Эйзенхауэр,...

Привычка планировать: 5 современных инструментов

Дата публикации: 14 января 2015

Классический план: 1. создать план на сегодня; 2. выполнить первый пункт; 3. осознать, что две вещи вы уже сделали; 4. отдохнуть от проделанной работы. Я, конечно, сильно утрирую, однако, очень часто вопрос планирования становится планированием для планирования. Не из-за того, что вы не знаете каких-то инструментов, а из-за того, что это ещё не вошло в...

Self-control в электронном виде: синхронизация, календарь и цвета

Дата публикации: 13 января 2015

Планирование для многих из нас чуждо по одной простой причине: нам это делать  неудобно. Есть два метода планирования, а лучше сказать  два места, куда мы заносим информацию, - бумажный и электронный. У вас есть ежедневник? Ежедневник может быть сейчас под рукой, и мой вам совет: выбросите ежедневник сразу после того, как прочитали это. Да, это...

7 «убийц» времени на пути к цели

Дата публикации: 12 января 2015

Как Вы считаете, сколько часов в день вы тратите впустую? Задумайтесь. Можете даже выписать эту цифру. На удивление, на тех тренингах, которые  я проводил по этой теме, людей образованных, которые занимают высокие должности, эта цифра доходила до 2 – 2, 5 часов  в день. Меня всегда удивляла такая самокритичность, некоторые, правда, писали «5 минут», и...

5 способов с пользой провести новогодние каникулы

Дата публикации: 29 декабря 2014

Зимние праздники уже на подходе, все мы уже и морально, и физически готовы к долгожданным каникулам и в основном список планов на выходные выглядит так: спать до обеда, расслабляться на диване перед телевизором или за компьютером, выходить на улицу только, чтобы дойти до ближайшего магазина. О таком ленивом отдыхе вы мечтали все трудовые будни и...

Подарки коллегам и начальству – как не прогадать?

Дата публикации: 26 декабря 2014

До Нового Года остаётся всё меньше времени и приходится в срочном порядке думать над подарками не только для семьи и друзей, но и для коллег. Здесь несколько вариантов и они в целом похожи, вне зависимости от того, занимаете ли вы руководящую должность или являетесь рядовым сотрудником и, соответственно, кому собираетесь презентовать подарок. Конечно, в этом...

Прокрастинация — бедствие нации?

Дата публикации: 25 декабря 2014

Иностранные слова в нашей современности,а особенно в деловой сфере, быстро входят в повседневный обиход – франчайзинг, пиар, эйчар, креатор, арт-директор, коучинг и так далее. Так вот одним из таких слов стало понятие «прокрастинация» — procrastination, откладывание дел, задержка в выполнении,а проще говоря, лень. С психологическойточки зрения прокрастинация всё жеотличается от лени – в случае с первымвариантом, человек осознает необходимостьи важность отложенных дел и обязанностей,но тянет с их выполнением и отвлекается на бытовые мелочи и развлечения. Посмотрим коротко...

Постоянный стресс на работе: причины и как избавиться

Дата публикации: 23 декабря 2014

Стресс на работе становится неотъемлемой частью рабочего процесса с точки зрения работника, - начиная с раннего подъема и заканчивая долгой неоплачиваемой задержкой на работе в связи с большой нагрузкой. Работа часто воспринимается как обязанность, которую нужно просто перетерпеть, потому что нужны деньги или же просто нет вариантов других мест занятости. Отсюда и вполне понятный пассивный...

ТК РФ 2015 – что изменится в правилах игры?

Дата публикации: 23 декабря 2014

Уходящий год приходится провожать на фоне далеко не положительных событий, которые обещают ухудшиться в наступающем году. Большинство законов и ужесточающих санкций вступают в силу в 2015 году — это и цензура, и изменения в образовательной сфере, и в экономической, и в трудовом кодексе. Вступил в силу запрет на курение в общественных местах, на нецензурную лексику, ввоз иностранных продуктов и на «чёрных предпринимателей». Роскомнадзор провел политику цензурных запретов с целью огородить подрастающее поколение от негативного влияния и др. Давайте...

Готовимся к стрессовому собеседованию

Дата публикации: 22 декабря 2014

Стрессовое собеседование или стрессовое интервью в последнее время стало нечастым явлением, или, по крайней мере, проводят его в стандартной форме, о которой все кандидаты знают и заранее готовятся. Но есть специализации и профессиональные сферы,в которых стрессовая проверка является обязательной при проведении собеседования. Цель данной проверки понятна – реакция на нестандартную ситуацию и психологическоедавление и умение правильно с этим справиться. Как понять, что вы подвергаетесьстрессовому интервью и как правильно его пройти?...

Изменения 2014 – что поменялось в правилах игры и что нас ждет в ближайшее время

Дата публикации: 19 декабря 2014

Уходящий год приходится провожать на фоне далеко не положительных событий, которые обещают ухудшиться в наступающем году. Большинство законов и ужесточающих санкций вступают в силу в 2015 году – это и цензура, и изменения в образовательной сфере, и в экономической, и в трудовом кодексе. Вступил в силу запрет на курение в общественных местах, на нецензурную лексику,...

Первое резюме: что делать, если нет опыта работы?

Дата публикации: 18 декабря 2014

Опыт работы – одна из самых важных составляющих любого резюме,но если у вас нет как такового опыта в конкретной организации ив конкретной профессиональной области, то не стоит переживать по этому поводу – особенно, если вы – вчерашний выпускник ВУЗа. Грамотное позиционирование себя, как личности и работника,в которой нуждается именно данная компания, поможет привлечь внимание рекрутера и закрыть его глаза на отсутствие опыта. Давайте разберемся в основных...

Как реабилитироваться после праздников?

Дата публикации: 17 декабря 2014

Выход на работу после выходных – это еженедельный стресс, который превратил понедельник в самый нелюбимый всеми день недели, а чтоуж говорить о предстоящих новогодних каникулах длиной в целые10 дней. Как заранее подготовиться и провести эти каникулы так, чтобы потом легче было выходить на работу и входить в обычныйрабочий режим? Как реабилитироваться после такого длительного отдыха и избежать постпраздничного стресса? Попробуем найти оптимальные решения.

Подбор персонала: как распознать лидера?

Дата публикации: 16 декабря 2014

Подбор персонала — это нелегкий процесс, к которому стоит подготовиться заранее, зная, что, как и для чего конкретно вы будете опрашивать кандидата. Этот процесс может усложниться, когда перед вами стоит задача выбрать кандидата на руководящую должность, нового человека, который должен будет повести за собой команду и управлять ей. За многолетний опыт работы с топ-менеджерами я выработал несколько основных критериев, по которым в первую очередь можно выявить лидерский потенциал...

Как определить потребность в тренинге?

Дата публикации: 15 декабря 2014

Несмотря на постоянные разговоры о  том, что в недалеком будущем большинство рабочих процессов будут автоматизированы, человеческий фактор не может быть устранен полностью. Или, по крайней мере, произойдет это очень не скоро. В настоящее время человеческие ресурсы компании являются одними из самых важных, если не самыми важными. В связи с этим, фактор, от которого напрямую зависит...

Новый руководитель: как стать своим? 4 основных этапа

Дата публикации: 12 декабря 2014

Вхождение в новый коллектив – это всегда психологический стресс, и он усиливается вдвойне, если вы входите в коллектив в качестве руководителя. Это уже не просто новый коллектив, а люди, которыми вам предстоит управлять и делать это с эффективным результатом на показателях организации. О чем стоит подумать перед первым рабочим днём и что необходимо соблюсти уже в первые дни с тем, чтобы дальнейшее сотрудничество с коллективом подчиненных сложилось удачно? Рассмотрим несколько основных этапов данного вопроса.

Как отдохнуть без последствий, или шеф в отпуске!

Дата публикации: 09 декабря 2014

Вы построили собственный бизнес или же возглавили крупное отделение компании, подобрали команду специалистов, рабочий процесс налажен и дела, можно сказать, идут как нельзя лучше – удовлетворение от проделанной работы смешивается с усталостью, а вы всё никак не можете выделить себе время для небольшого отпуска. Но когда и как найти время для того, чтобы неделю-две и...

Бизнес-разведка: анализ конкурентной среды

Дата публикации: 08 декабря 2014

99% компаний в мире, и в России в частности, использует приемы бизнес-разведки. Они не называют свои действия этими словами, но, так или иначе стремятся узнать, чем занимаются их конкуренты. О том, какие методы использовать при поиске информации о конкурентах, и как не выйти за рамки дозволенного, моя статья.

Пора увольняться! 7 признаков необходимых Вам перемен

Дата публикации: 08 декабря 2014

Мы постоянно говорим про сокращения во многих коммерческих и государственных организациях, жесткую ликвидацию кадров в здравоохранительной системе и в системе образования, но что, если вы – сотрудники сами хотите уйти из компании? Когда и как это лучше сделать – рассмотрим несколько вариантов развития событий.

Как правильно увольнять персонал: 3 главных правила

Дата публикации: 05 декабря 2014

В современных условиях нестабильного рынка труда и в целом развития бизнеса и предпринимательства, большую «популярность» набирают повсеместные сокращения. К примеру, Microsoft только в этом, 2014 году, сократили свой штат на 18 тысяч человек в связи с присоединением Nokia – большую часть уволившихся составили именно сотрудники Nokia. Вызвано это было необходимостью упрощения контроля и ускорения передачи...

Как создать личный бренд и не проколоться?

Дата публикации: 05 декабря 2014

Умение продавать себя – талант, которым обладают далеко не все.Сегодня я хочу рассказать о том, как создать личный бренд.Он поможет вам в развитии карьеры и общении с людьми, с которымивы контактируете в своей профессиональной деятельности.Моя компания занимается личным брендом несколько лет. За это время у нас сложились определенные методики формирования личного бренда. В статье я опишу личностные составляющие личного бренда.

Вирусный PR-рекрутинг

Дата публикации: 05 декабря 2014

Поиск персонала в социальных сетях давно стал неотъемлемой частью российского рекрутинга. Однако искать персонал в сообществах и по собственной инициативе заводить с ними беседы — не единственный способ отыскать нужного специалиста.

HR-прогноз на 2015 год

Дата публикации: 03 декабря 2014

Новый 2015 год, в связи с последними политическими и экономическими событиями, обещает быть неспокойным, в том числе и на HR-рынке. Как лучше действовать руководителям компаний в 2015: отбирать новый персонал, рассматривая новые кандидатуры, обучать собственные кадры или же переобучать и проводить тренинги с уже имеющимися сотрудниками?

Аутплейсмент — решение кадровой проблемы «не по-русски»

Дата публикации: 19 ноября 2014

Увольнение — стрессовая ситуация как для сотрудников, так и для руководителя любой организации. Тем более, если оно связано не с качеством работы подчинённого, нес дисциплинарными проступками, а с тяжёлой экономической необходимостью. В таком случае АУТПЛЕЙСМЕНТ — лучший инструмент в руках опытного руководителя. «Оut place» — «вон с места!»

А вы готовы взять на работу кандидата с уголовным прошлым?

Дата публикации: 18 ноября 2014

Не так давно я проводил очень нестандартный тренинг. Тема классическая — «Секреты успешной карьеры», вот только аудитория и место... Участниками тренинга стали те, кто однажды перешёл черту и совершил тяжкое преступление. Своё наказание они отбывают в исправительной колонии строгого режима № 5. Вроде бы зачем это им и мне? Зачем учить построению карьеры тех, кто «за бортом»?

Собеседование в деталях: как «продать» компанию дороже?

Дата публикации: 27 октября 2014

Бытует мнение, что собеседование при приёме на работу может «завалить» только соискатель. Это миф. По своему опыту могу сказать, что работодатель волнуется не меньше. Так как же лучше представить компанию, не упустить достойного кандидата и сдать экзамен на «отлично»?

5 способов нестандартной мотивации

Дата публикации: 21 октября 2014

Сегодня материальный фактор для мотивации своих сотрудников – обыденность. И как бы ни злословили циники о том, что деньги правят миром, на практике получается не совсем так. Исследования в области поведенческих наук показали несостоятельность чисто экономического подхода. Было установлено, что мотивация, т.е. создание внутреннего побуждения к действиям, есть результат сложной совокупности постоянно меняющихся потребностей. Руководителю всегда нужно быть на чеку, «мониторить» своих подчинённых, выявлять их потребности и придумывать...

Подбор менеджера по продажам

Дата публикации: 22 августа 2014

Многие компании считают, что найти хорошего менеджера по продажам сложно. Спросна данных специалистов остается довольно высоким. Однако, дело здесь не в том, что людей нет, а в подходе самих работодателей, которые часто находятся во власти стереотипов. Потенциальный менеджер по продажам должен уметь правильно говорить и излагать мысли. Давайте разберем, какие еще требования выдвигаются к соискателям на позициюпродажника.

Мастер переговоров в действии!

Дата публикации: 14 августа 2014

В технике продаж, методам ведения переговоров известно многое.На эту тему издано много книг и проведена масса тренингов.Всем известно, что стандартные приемы перестают работать тогда, когда вы сталкиваетесь с нестандартным или очень опытным оппонентом. Такие переговоры могут пойти по жесткому сценарию,а могут вестись мягко, но явно не в Вашу пользу. Хитрые ходы, передергивание фактов, давление — это только начало серьезных переговоров. Свыше 50% эффективности...

Как дожать клиента за 1 звонок

Дата публикации: 06 августа 2014

В настоящее время существует огромное количество товаров и услуг. Конкуренцияза покупателя захватила все сферы потребления. Компании используют в своем арсенале разные способы улучшения и распространении продукции. Приоритетное место в продвижениитоваров и услуг занимают продажи по телефону. Одним менеджерам по продажам удается убедить клиента на другом конце трубки в необходимости приобрести товар или услугу,а другие по каким-то причинам не справляются. В чем же причина? В данной статье я хотел бы научить...

Как узнать необходимую информацию за 60 секунд

Дата публикации: 01 августа 2014

Деятельность менеджера по продажам похожа на бег с препятствиями. Первое с чемприходится сталкиваться — это выйти на нужное контактное лицо, предварительно миновав секретаря. Любой менеджер сталкивался с барьером в виде секретаря, совершая звонки. Секретарь – это фильтр, который отсеивает ненужных людей. В данной статье я хотел быс Вами поделиться опытом, как выходить на лиц, принимающих решение, обходя«людей-фильтров» и основные способы находить контакты тех, кто принимает решение.

Эффективные способы влияния на клиента в процессе продаж

Дата публикации: 29 июля 2014

Вы когда-нибудь задумывались, от чего зависит объем продаж, или что является главным фактором хороших продаж? Как правило, влияет несколько факторов, например: 1. профессионализм продавца; 2. качество продукта; 3. бренд компании. Вообще в продажах важен системный подход. Необходимо улучшать навыки продавца и качество товара или услуги,а также думать о репутации компании.

Как эффективно управлять своим временем

Дата публикации: 24 июля 2014

Умение эффективно управлять своим временем является обязательным навыком ТОП менеджера. Для того, чтобы быть более продуктивным в своей деятельности, много работать и многоуспевать, необходимо правильно распределять время. Хотел бы поделиться с Вами секретами, как не стать жертвой аврала и жесткого цейтнота.

Как сделать публичное выступление максимально эффективным?

Дата публикации: 22 июля 2014

Коммуникативные навыки и умение выступать перед аудиторией является необходимым условием для карьерного роста специалиста.Если вы хотите получить повышение, то будьте готовы, что вам придется встать из-за стола и начать общаться с людьми! Больше10 лет я занимаюсь публичными выступлениями. Я провожу в годболее 100 тренингов, к каждому из которых я тщательно готовлюсь.

850 000 рублей за трудовую книжку, или что делать, если работодатель не возвращает трудовую

Дата публикации: 18 июля 2014

В Калининграде произошел интересный случай. Бывший работник отсудил у ООО «Аргогаз» 850 000 р. за невыданную трудовую книжку. Почти 2 года после увольнения компания отказывалась возвращать ему трудовую, после чего бывший сотрудник подал иск в суд.

Каждый хэдхантер может стать рекрутером, но не каждый рекрутер может стать хэдхантером

Дата публикации: 16 июля 2014

Не каждая компания может позволить себе содержать в штате нескольких HR-специалистов, которые могли бы разделять обязанности между собой. Как правило, HR-департамент состоитиз взрослой женщины, которая занимается оформлением «бумаг»и специалиста по подбору персонала. Иногда эти задачи выполняет один человек. Замечу, что я перечислил лишь две задачи HR-отдела,на самом деле их намного больше, но они не всегда реализуются мелкими компаниями. Однако поиск сотрудников – это обязательная часть...

7 этапов прямого поиска

Дата публикации: 11 июля 2014

Полезного материала по прямому поиску в интернете довольно много.В большинстве своем он напоминает сложные статьи из учебников.Сегодня я постараюсь рассказать об этапах прямого поиска исходяиз практического опыта. Никаких сложных терминов и непонятных тем, только практика!

Корректен ли хэдхантинг? Как находят работу ТОП 25 самых дорогих топ-менеджеров по версии Forbes?

Дата публикации: 09 июля 2014

В прошлом году я провел 113 тренингов в 35 городах России ив нескольких странах. Большинство открытых тренингов были связаны с хэдхантингом, и на них неоднократно поднимался вопрос корректности действий хэдхантеров. И сегодня я хочу поделиться своими соображениями с участниками сообщества. Какими качествами должен обладать хэдхантер? Корректно ли переманивать специалистов у своих конкурентов? Как находят работу самые высокооплачиваемые профессионалы, вошедшие в ТОП 25 самыхдорогих топ-менеджеров по версии Forbes?

3 типа обучения персонала. Какой выбрать?

Дата публикации: 07 июля 2014

Вопрос обучения персонала заботит не только сотрудников HR-департаментов, но и многих топ-менеджеров. Как сделать обучение эффективным? Какие методы и формы использовать? Давайте ответим на эти вопросы! Я — тренер, а вы — топ-менеджер,который заинтересован в профессиональном развитии своих сотрудников. О том, какие методы обучения существуют, как их отличить, какие методы адекватнее использовать в той или иной ситуации, я расскажу ниже. А пока словно разделим все методы обучения на...

Кто лучше обучит ваших сотрудников: внешний или корпоративный тренер?

Дата публикации: 02 июля 2014

В России крупные и средние компании ежегодно выделяют средства на обучение сотрудников. Регулярно приглашают тренерови выплачивают им «круглые» суммы. После ряда проведенных тренингов, некоторые топ-менеджеры начинают задумываться, а не взять ли им в штат корпоративного тренера?

Как работать с разными аудиториями на тренинге?

Дата публикации: 25 июня 2014

Сейчас модно быть бизнес-тренером. Все больше и больше молодых людей стремится овладеть этим мастерством, однако для того чтобы стать настоящим профессионалом, чтобы быть востребованным, надо иметь гораздо больше, чем высшее образование. Необходимо обладать чутьем, понимать философию бизнеса, бизнес-процессы,запросы заказчиков и, конечно, людей, которых вы обучаете.

Роли, которые играют бизнес-тренеры

Дата публикации: 23 июня 2014

Эффективность тренингов на 90% зависит от тренера.Если вы планируете провести обучение персонала, вы выделяетенемалые денежные средства на это. Я уже писал о том, насколько важно тщательно выбирать тренера. В этой статье я расскажу о том,какие типы тренеров существуют, и какие роли на себя примеряют тренеры во время тренингов.

Как стать хэдхантером №1?

Дата публикации: 19 июня 2014

Свою карьеру хэдхантера я начинал в начале 2000-х годов. Тогдая столкнулся с множеством сложностей, мне часто отказывали кандидаты. С тех пор прошло довольно много лет, я многомунаучился и теперь учу хэдхантингу других людей. На своих тренингах по хэдхантингу участникам встречи я рассказываю об основных12 правилах, которые необходимы для работы профессионального хэдхантера. Сегодня я хочу поделиться ими с подписчиками сообщества «Развитие карьеры».

Как написать сценарий тренинга, чтобы он понравился заказчику?

Дата публикации: 17 июня 2014

В последнее время крупные компании перед тем, как нанять бизнес-тренера для обучения сотрудников, объявляют тендер. Многие тренеры желают выиграть тендер в таких компаниях, как «Росгосстрах», «ЛУКОЙЛ», «Сбербанк», «Ростелеком», «МТС», «Билайн», «Мегафон» и т.д. Во всех этих компаниях мне удалось провести минимум по 1 тренингу, предварительно выиграв тендер.

Выбираем бизнес-тренера

Дата публикации: 12 июня 2014

Вашим клиентам все равно кто обучает Ваших специалистов!Им нужен результат! Поэтому к выбору тренера нужно подходить очень ответственно. Профессионализм сотрудников Вашей компании может обеспечить вам конкурентное преимущество.

Как стать лучшим бизнес-тренером: 10 советов для профессионалов

Дата публикации: 10 июня 2014

Когда-то я начинал свою карьеру с должности рядового эйчарав МТС. С тех пор прошло более 11 лет. А в 2007 году я открыл свою кадровую компанию, которая помимо подбора персонала оказываети консультационные услуги. Именно тогда я осознал, насколько мне интересно помогать компаниям повышать эффективность, насколько мне интересно обучать рекрутеров и топ-менеджеров. Мне есть чему учить столичных и региональных эйчаров.

О хэдхантинге и конкурентной борьбе

Дата публикации: 06 июня 2014

В 2013 году Федеральная антимонопольная служба предложила внести правки в закон «О защите конкуренции». ФАС хотел запретить переманивать специалистов у конкурентов посредство введения понятия «недобросовестной конкуренции путем дезорганизации деятельности хозяйствующего субъекта (его работников)».

Креативный рекрутинг на 100%

Дата публикации: 04 июня 2014

Я уже неоднократно делился с вами интересными способами подбора персонала. Сегодня хочу описать еще несколько интересных практик:100 кандидатов через ipod, полеты на виртуальном самолете, поиск специалистов в розничных магазинах и еще много интересного.

Инструкция для фрилансера, или как побороть лень

Дата публикации: 29 мая 2014

Работа фрилансера значительно отличается от работы офисного сотрудника. Эффективность работы первого в большей степени зависит от мотивации и самомотивации. Внешняя мотивация,в основном, представлена гонораром, который получит фрилансер после выполнения заказа. А внутренняя – это воля и понимание важности собственного дела. Главный враг фрилансера – лень. Чтобы ее побороть, необходимо:

5 самых дерзких рекрутинговых кампаний в мировой практике

Дата публикации: 27 мая 2014

Для подбора персонала российские рекрутеры зачастую применяют только традиционные методы. Неудивительно, что проекты закрываются в таких случаях довольно долго. Для того чтобы расшевелить Вас, расскажу о самых дерзких рекрутинговых кампаниях мира!

7 способов испортить свою карьеру

Дата публикации: 22 мая 2014

Пока кто-то мечтает о повышении, Вы грезите о том, как загубить свою карьеру? Тогда эта статья для Вас! А если серьезно, то отнестись к тому, что написано ниже, какк вредным советам. Если Вы молодыи считаете себя перспективным, то действуйте с точностью наоборот!

На что готовы люди, ради работы мечты?

Дата публикации: 19 мая 2014

На что Вы готовы ради работы своей мечты? Разместить резюмена работных сайтах? И это все? А если такой способ поиска работы не приносит никаких результатов, и Вы уже более 2-3-х месяцев проводите в поиске подходящего работодателя? Как часто безработные жалуются на отсутствие подходящих предложений о работе. Герои моей статьи не жаловались, они действовали необычно. Как именно, читайте ниже.

Хоум-офис – пропуск в светлое будущее

Дата публикации: 15 мая 2014

«Работать нужно не 12 часов, а головой» — одна из самых известных цитат Стива Джобса. Большинство русских людей эту позициюне разделяют. Мы привыкли, что сотрудники должны сидеть в офисе,приходить к 8:00 и уходить к 17:00. Один из руководителей обязательно внимательно отслеживает, когда пришли и ушли его подчиненные, сколько времени они провели на обеде или проболтали с коллегами.

6 способов убедить топ-менеджмент компании вкладывать деньги в обучение персонала

Дата публикации: 12 мая 2014

Должен признаться, что эту тему мне подсказали участники сообщества «Центр развития карьеры». Я написал статью для руководителей о том, как замотивировать сотрудников посещать тренинги и проходить обучение. Судя по всему, с этой статьей ознакомились эйчары и попросили рассказать о том, как замотивировать не сотрудников, а руководителей, которые не хотят вкладывать деньги в тренинги.

Искусство продавать себя: резюме в стиле инфографики. Часть 2.

Дата публикации: 07 мая 2014

Около месяца назад в компанию Tom Hunt пришло резюме в видеинфографики. До этого наши рекрутеры видели такие резюме лишьна западных сайтах. Когда им пришлось столкнуться с ним на практике, мы разработали определенные правила работы с графическими резюме, чтобы понять, не пытается ли кандидат скрыть важную информацию за схемами и таблицами? О том, как действовать, на что обращать внимание и что пропускать, получая инфографику вместо традиционного резюме, читайте ниже!

Искусство продавать себя: резюме в стиле инфографики. Часть 1.

Дата публикации: 06 мая 2014

Резюме в виде инфографики представляет собой набор схем и графиков, отражающих опыт, компетенции и личностные характеристики. На Западе около 32% от общего числа соискателей составляют графические резюме. Эйчары такие резюме воспринимают очень позитивно, так как считают, что с помощью схем и графиков кандидат может рассказать о себе намного больше, чем в стандартном резюме.

7 заблуждений при выборе карьеры

Дата публикации: 29 апреля 2014

Еще в школе ученики задумываются о выборе карьеры, конечно мечты о космонавтике и летчиках быстро уходят на задний план,и приходят на ум более приземленные специальности: юрист, бухгалтер или менеджер. Что же управляет молодыми людьми при выборе своей будущей профессии?

Краудрекрутинг: новый инструмент оценки и набора персонала

Дата публикации: 29 апреля 2014

В 2012 году компаниями Witology и «Росатом» был реализован уникальный в мировом масштабе проект «ТеМП 2012». Проект предусматривал применение технологий краудсорсинга для поиска, отбора и комплексной оценки молодых талантливых специалистов.В том же году проект «ТеМП 2012» получил главную награду вHR-сфере – «Хрустальную пирамиду». С тех пор прошло более двух лет. И на сегодняшний день уже известно о трех масштабных краудрекрутинговых проектах для российских...

7 способов замотивировать сотрудников ходить на тренинги

Дата публикации: 28 апреля 2014

Во многих российских компаниях на идеи начальства о проведении корпоративного тренинга сотрудники реагируют без энтузиазма. Связанно это с тем, что руководство стремится повысить профессионализм работников, вывести на новый уровень компанию, однако не может донести эту мысль до персонала. Так, сотрудники воспринимают тренинг как дополнительную нагрузку (особенно еслион проводится в выходной день), а не как возможность улучшить качество работы, повысить заработную плату и т.д.

ТОП 5 отговорок сотрудников: «Почему я не пойду на корпоратив»

Дата публикации: 23 апреля 2014

В преддверии майских праздников, когда многие компании проводят выездные корпоративы, многим руководителями эйчарам следует задумать, как убедить сотрудников компании посетить мероприятие. Естественно, в каждомколлективе есть 1–2 человека,отказывающихся посетить корпоратив, однако в некоторых компания число уклонившихся сотрудников составляет,чуть ли не 50% всего коллектива. Одно дело,когда у работника есть веская причинане посетить коллективный праздник,и совсем другое дело, когда он не можетдать четкого и вразумительного объяснения,почему же он все-таки не хочет отметить...

GR-менеджмент в России

Дата публикации: 22 апреля 2014

В книге Б. Шеффера «Путь к финансовой независимости» есть интересное выражение: «Технологии Вам отчасти помогли, но когдаВы сравниваете свои достижения с достижениями других, более удачливых людей, то Вам может показаться, что они достигают своих целей с меньшими усилиями, потому что у них есть влиятельные друзья, с помощью которых открываются многие двери». О том, как завести дружбу с влиятельными людьми и о многом другом читайте в статье.

Как бороться с возражениями подчиненных?

Дата публикации: 18 апреля 2014

Каждый более или менее демократичный руководитель (таковым являюсь и я ) сталкивается с возражениями своих подчиненных, которые услышав новое задание, или получив крупный проект, находят тысячи причин отказаться от его реализации. Так, совсем недавно я попросил работников отдела продаж своих тренингов, потребовать со всех партнеров (организаторов тренингов в регионах)перечислять на наш счет предоплату не позже 10 днейдо мероприятия. Вполне естественно, что некоторые сотрудники стали...

Итальянская забастовка. Как с ней бороться?

Дата публикации: 17 апреля 2014

Строгое соблюдение всех норм и правил всеми сотрудниками, как ни странно, ведет за собой колоссальные экономические потери для компании в целом. Целенаправленное соблюдение кодекса и инструкций работниками предприятий принято называть итальянской забастовкой.

Моббинг: выжить любой ценой

Дата публикации: 14 апреля 2014

«Когда я разговаривала по телефону, мой начальник мог при всем отделе сказать, чего это ты там рецепты обсуждаешь, только это делать и можешь, даже если я разговаривала с коллегами по работе.Это очень унизительно». Алиса, 25 лет.

Бартерный подбор персонала через кадровые агентства

Дата публикации: 10 апреля 2014

Для любой компании одним из наиболее актуальных вопросов является проблема подбора кадров. Иногда компания не можетпозволить себе иметь в штате эйчара, а если и имеет, то всего одного, который слишком занят другими вопросами, чтобы заниматься подбором персонала. Как быть, если нехватка кадров ощущается сильно? Обратиться в кадровое агентство? Но еслив компании нет денег, чтобы оплатит услуги рекрутера? Все равнообратиться в кадровое агентство и предложить сотрудничествона бартерной основе! БАРТЕР...

Рекомендательный рекрутинг: программа «Приведи друга»

Дата публикации: 07 апреля 2014

Рекомендательный рекрутинг (от английского referral recruitment) – это процесс поиска персонала, в котором принимают участиене только специалисты HR-отдела, но и сотрудники компаниив целом. Западные специалисты по подбору персонала утверждают, что соискатели, которые пришли по рекомендациям своих друзей намного лучше адаптируются.

Рекомендации по-русски: актуальность и эффективность

Дата публикации: 31 марта 2014

Рекомендательные письма родом из Европы и США, где они стали неотъемлемой частью деловой сферы. В России рекомендательное письмо – это скорее модное течение, нежели необходимость.Станут ли они когда-нибудь частью российской деловой сферы?

Шокирующий рекрутинг

Дата публикации: 28 марта 2014

Работодатель выбирает соискателя или соискатель выбирает работодателя? На этот вопрос есть два ответа, и оба правильные. Крупные компании давно поняли, что за талантливых специалистов нужно бороться. Но как выиграть битву за кадры? И как привлечь именно того специалиста, который нужен вашей компании?

Нестандартная мотивация: примеры

Дата публикации: 26 марта 2014

Искусство менеджмента заключается не только в умении управлять, но и поощрять за хорошо проделанную работу. Классические учебники по управлению персоналом наряду с традиционной материальной мотивацией содержат много других способов, типа благодарностей, наград, профессионального обучения и т.д. Однако на практике руководители в погоне за максимальнойэффективностью выходят за рамки общепринятых мер, придумывают новые нестандартные способы мотивации: оригинальные офисы, капсулы для отдыха, отгулы по причине разбитого сердца, смена...

Как управлять поколением Z

Дата публикации: 24 марта 2014

2014 год. Дети 90-х заканчивают университеты и начинаютконкурировать с опытными профессионалами. Надо отметить,на рынке труда молодые люди очень востребованы. Однако руководители этих молодых специалистов часто жалуются наих незаинтересованность и пассивность. Так ли это на самом деле?И почему у старшего поколения складывается впечатление, что молодежь интересуется только гаджетами. А между тем, через несколько лет, представители поколения Z станут основной рабочей силой.

Assessment Center. Измеряем КПД сотрудников

Дата публикации: 23 марта 2014

Во многих российских компаниях отсутствует система адекватной и точной оценки эффективности деятельности персонала А  между тем, одной из важнейших функций HR-отдела является именно оценка эффективности деятельности персонала. Она позволяет решать важнейшие задачи:

Как убедить топ-менеджмент компании в необходимости реализовывать HR-проекты?

Дата публикации: 20 марта 2014

Около недели назад участники сообщества «Центр развития карьеры» попросили меня рассказать о том, как можно заслужить доверие руководства компании. Эта проблема на самом деле очень актуальна, поскольку многие директора относятся к HR-службене серьезно, позволяя им решать вопросы, связанные толькос подбором персонала и распределением отпусков. В то время как, функционал работника HR-отдела намного шире. Что делать, если эйчары полны идей и мыслей по улучшению организации...

Energy-management: как управлять своей энергией?

Дата публикации: 19 марта 2014

Понятие energy-management стало популярным на Западе несколько лет назад. В России это направление еще не получило широкого применения. Теория energy-management, ее еще называют теорией тонус-менеджмента, позволяет эффективно управлять энергией своего организма, планировать в соответствии с фазами активности свою деятельность.

Как расставить «сети» так, чтобы в них попались талантливые сотрудники?

Дата публикации: 18 марта 2014

Для привлечения талантливых сотрудников, компания должна иметь хорошую стратегию привлечения специалистов. Некоторым компаниям достаточно разместить вакансии на сайте компании, тогда как другим необходимо выкладывать объявления на jobсайты и вестиактивную деятельность в социальных сетях. О методах привлечения талантливых сотрудников сегодня и пойдет речь. В этой статье Вы найдете многое из того, о чем я уже писал более подробно. Будем считать эту статью неким резюме.

Оценка персонала «по кругу»: метод «360 градусов»

Дата публикации: 17 марта 2014

Оценка персонала позволяет топ-менеджменту принимать решения о повышении или понижении сотрудников, составлении плана повышения квалификации своих работников. Большинство методик по оценке персонала нацелены на предоставление информации начальству, но не самому сотруднику, что не позволяет работникам корректировать свою деятельность в реальных рабочих ситуациях. Около 20 лет назад была придумана методика, которая решает эту проблему – метод оценки персонала «360 градусов».

Детектор лжи. 1:0 в пользу работодателя

Дата публикации: 15 марта 2014

Ни для кого не секрет, что я являюсь генеральным директором кадрового агентства Tom Hunt. Наша компания предоставляет своим клиентам консалтинговые услуги, в том числе и продвижениекарьеры топ-менеджеров, то есть мы способствуем трудоустройству высококвалифицированных специалистов на руководящие должности. Буквально несколько недель назад сотрудники Tom Hunt назначили одному из такихспециалистов встречу с потенциальным работодателем из Москвы. Когда наш кандидат прибыл на собеседование, ему предложили пройти детектор лжи. Не буду...

ТОП-4 ошибок руководителей HR-отдела

Дата публикации: 12 марта 2014

В сфере подбора и управления персонала я работаю уже более 11 лет. За это время мне довелось познакомиться и пообщатьсяс множеством руководителей HR-отделов.А совсем недавно я задался вопросом о том,какие ошибки чаще всего совершают главные эйчары организаций. В связи с этим провел небольшой опрос среди директоров по персоналу и вывел список ошибок, которые они совершают. Предлагаю Вашему внимаю этот список.

Мужчина в женском коллективе

Дата публикации: 11 марта 2014

Фраза «Мужчины с Марса, женщины с Венеры» — давно перестала быть просто названием одного из бестселлеров,написанного Джоном Грэйем. Война между мужчиной и женщиной длится еще со времен матриархата. В современных реалиях можно говорить о перемирии, гарантированное равноправием представителей обоих сторон.

Инструкция: Как сдержать данные себе обещания?

Дата публикации: 06 марта 2014

Задуматься о том, как сдержать данные себе обещания меня побудила книга М. ДЖ. Райана «В этом году я…». Как часто мы даемсебе обещания? Многие ли из них реализуются? И почему мы о нихзабываем? Удивительно, но обещания, данные другим людям,мы всегда стараемся выполнить, а про свои забываем. Так как же выполнить данные себе обещания?

Вредные советы. Как стать бесполезным рекрутером?

Дата публикации: 04 марта 2014

Корпоративные рекрутеры часто являются объектом насмешек топ-менеджеров и работников кадровых агентств. Связано это с тем, что они редко закрывают вакансии, все чаще прибегают к помощи кадровых компаний, занимаются бумажной работой.

Брифинг при подборе персонала

Дата публикации: 03 марта 2014

Проведение традиционных собеседований не является единственным методом оценки кандидатов при приеме на работу.Оно не эффективно при поиске нескольких линейных специалистов, поскольку занимает очень много времени. Для того чтобы сэкономить время и не принять в штат компании, буквально, первого встречного, рекрутеры стали использовать брифинг.

Где искать сотрудников?

Дата публикации: 28 февраля 2014

Где искать кандидатов? «На Rabota.ru, HeadHunter, Job и т.д.» —ответит большинство начинающих эйчаров. А что делать, если работные сайты не решают вопрос отсутствия кадров? Например, позиция не закрывается более месяца. Вы изучили все подходящие резюме на специализированных порталах, провели ряд собеседований, но ни один из кандидатов не отвечает требованиям.

6 правил для руководителей. Как наладить коммуникацию с сотрудниками?

Дата публикации: 27 февраля 2014

В 2007 году я основал кадровое агентство Tom Hunt. За это время мне пришлось работать с большим количеством сотрудниковс разными характерами, ценностями и мотивами. Случалось так, что возникали конфликтные ситуации из-за непонимания и несогласованности.

Аксиома Лофтусо, или кого приглашать на вакантную должность?

Дата публикации: 26 февраля 2014

В сфере управления персонала, как и в любой другой области, есть свои теоремы и аксиомы. Одной из самых распространенных считается аксиомаЛофтусо: «Приглашенные издалека специалисты всегда кажутся лучше доморощенных. Нет пророка в своем отечестве».

Используем тренинги на 100%

Дата публикации: 25 февраля 2014

Один день бизнес-тренера стоит около 100 тыс. рублей.Это стоимость за те знания, которыми обладает тренер. Как использовать возможность посещения тренинга на все 100%? Достаточно придерживаться простых рекомендаций, выведенных мной исходя из личного опыта.

Какое влияние оказывает работа на Вашу жизнь?

Дата публикации: 24 февраля 2014

Минимум 40 часов в неделю Вы проводите на работе. Неудивительно, что работа влияет на Вашу жизнь.

8 правил: как стать офисным любимчиком?

Дата публикации: 20 февраля 2014

Тема сегодняшней статьи весьма специфична. Она будет не интересна тем, кто предпочитает делать свою работу тихо,не привлекая к себе лишнего внимания, так как речь пойдет о том,как стать офисным любимчиком.

9 ошибок рекрутера

Дата публикации: 19 февраля 2014

Я регулярно провожу семинары для эйчаровв разных городах России и стран СНГ.Меня часто спрашивают: - Как осуществить набор кадров быстрои качественно? На такие вопросы я всегда отвечаю, что любая работа, в частности подбор, должна быть сделана безошибочно. Рекрутинг состоит из множества небольших нюансов, соблюдение которых обязательно. То есть,если рекрутер с самого первого момента делает свою работу правильно, без, так называемых, «косяков», то у него вовремя...

Путь к сердцу сотрудников лежит через … детей!

Дата публикации: 18 февраля 2014

Важной составляющей корпоративной культуры является работа с детьми сотрудников компании. Об этом аспекте, к сожалению,многие руководители, равно как и эйчары, забывают. А между тем, работа с детьми работников повышает лояльность персонала,а компанию делает более человечной в глазах общественности.

Текучесть кадров и способы ее предотвращения

Дата публикации: 17 февраля 2014

Высокий уровень текучести кадров является причиной экономических потерь организации. Так же он оказывает негативное влияние на моральное состояние оставшихся работников, трудовую мотивацию и преданность компании. При увольнении сотрудников разрушаются сложившиеся связи в коллективе, это может привести к тому, что текучесть кадров на предприятии обретет лавинообразный характер. Случается и так, что из компании уходят целыми отделами....

SMM на службе HR

Дата публикации: 17 февраля 2014

В далекой Америке не так давно приключился интересный случай: Тед Рубин, специалист по социальному маркетингу одного из магазинов онлайн-покупок, после неприятного полета авиалинией, которой он пользовался довольно редко, написал в Twitter (надо отметить, что у него более 54 000 подписчиков): «Только что приземлился на @*. Господи, как же я скучаю по @JetBlue». Спустя несколько минут представитель Jet Blue написал ответное сообщениес благодарностью Теду. В том же...

Адаптация персонала: 4 этапа

Дата публикации: 14 февраля 2014

Адаптация персонала. Каждому понятен смысл этого словосочетания,но широкого применения на практике в России оно, к сожаленью,не получило. Между тем, от того, как быстро сотрудник вольется в рабочий процесс и коллектив, зависит эффективность его работы.

Как на собеседовании распознать некомпетентного кандидата?

Дата публикации: 13 февраля 2014

Прошли те времена, когда на собеседование приходили неподготовленные кандидаты. Сейчас они все знаю как нужно себя вести, как отвечать на те или иные вопросы, как одеваться. После традиционного интервью, казалось бы, отобран лучший кандидат! Но… С первых дней работы он не заинтересован, пассивен ине справляется со своими обязанностями. Когда случился это переломный момент? Почему «идеальный» кандидат оказался некомпетентным?

Работа рядом с домом. Важно или нет?

Дата публикации: 07 февраля 2014

Как Вы сегодня добрались до работы? На машине? Автобусе? Метро?Или пешком? Как далеко вы живете от работы?

6 причин не работать в крупной компании

Дата публикации: 06 февраля 2014

Сотни, тысячи, миллионы молодых и амбициозных выпускников вузов хотят устроиться в какую-нибудь крупную трансконтинентальную корпорацию. В свою очередь, сотрудники этих самых корпораций, проработав несколько лет, увольняются и устраиваются на менее оплачиваемую работу в мелкие компании.

Мотивация кнутом и пряником. Часть 2.

Дата публикации: 31 января 2014

Как правильно хвалить своих подчиненных? В первой части статьемы рассмотрели, как правильно критиковать своих подчиненных. Сегодня рассмотрим основные правила похвалы.

Мотивация кнутом и пряником. Часть 1. Как правильно критиковать своих подчиненных?

Дата публикации: 29 января 2014

Эффективность работы сотрудника, в большинстве случаев, измеряется не материальными выплатами, то есть бонусами, премиями, а критикой или похвалой руководителя.

Поиск информации о работодателе. 4 канала = 100% информации

Дата публикации: 28 января 2014

Как получить желаемое место работы? Очень просто: будьте лучше, чем остальные кандидаты. Проявите заинтересованность! Поищите информацию о потенциальном работодателе, не бойтесь задавать вопросы непосредственно на собеседовании. В конце концов, Вы выбираете место работы как минимум на ближайшие несколько лет.

Майкл Блумберг. Бизнесмен, политик, новатор

Дата публикации: 27 января 2014

Майкл Блумберг. Многие его знают, как бывшего мэра Нью-Йорка,однако я хочу рассказать о нем, как о талантливом управленце.

8 способов превратить недостатки в достоинства

Дата публикации: 24 января 2014

Что такое недостаток? Изъян, которые мешает Вам жить, либо совершать какие-то определенные действия. Сегодня я не будучитать лекцию о том, что недостатки – это зло, и как от нихизбавиться. Я не психолог – я рекрутер. Я хочу поговорить о важнойчасти собеседования «Назовите свои недостатки». Статья будет полезна соискателям, которые давно находятся в поиске работы,а так же работающим специалистам, желающим чем-то занять свой досуг.

Если вы устали от работы: 6 симптомов близкой катастрофы

Дата публикации: 23 января 2014

В последнее время часто обсуждается вопрос о методах мотивации персонала. Конечно, мотивацией нельзя пренебрегать. Зарплата, премии, дружный коллектив, удобное рабочее место, внимательный руководительи т.д.,— все это сказываетсяна эффективности работы сотрудников. Однако сегодня мы не будем говоритьо мотивации как таковой, речь пойдето причинах спада личной мотивации,об отсутствии трудового энтузиазма, нежелании работать вообще. Почему случается так, что при приеме на новую работу сотрудник несколько первых...

Готовы ли Вы переехать в другой город ради работы?

Дата публикации: 22 января 2014

Готовы ли Вы переехать в другой город ради получения вакантной должности? Некоторые ответят: «Нет», будут и такие, которые скажут — «Конечно!».

Не знаете как найти выкооплачиваемую работу в сфере продаж? Мы подскажем!

Дата публикации: 21 января 2014

Специалисты компании Tom Hunt провели исследование на рынке труда г. Москва. По его результатам выяснилось, что в январе 2014 года наиболее востребованными являются следующие профессии:

4 типа сотрудников

Дата публикации: 20 января 2014

В обязанности руководителя компании входит распределение должностей и обязанностей между сотрудниками, а так же умение ставить правильные задачи для повышения КПД всех рабочих процессов.

6 правил для соискателей без опыта работы

Дата публикации: 27 декабря 2013

Проблема трудоустройства волнует многих молодых людей ещедо поступления в вуз. Естественно мы мечтаем устроитьсяв известную компанию с хорошими перспективами. На последнихкурсах вопрос трудоустройства становится особенно актуальным.В этот период есть желание работать и развиваться. И это главное оружие молодого неопытного специалиста. Однако, не всегда новоиспеченные специалисты находят работу по специальности.

Прямой поиск кандидатов, или 3 этапа реализации Executive Search

Дата публикации: 26 декабря 2013

Метод прямого поиска кандидатов в английском языке называют executive search, или headhunting. Такой метод поиска чаще всего применяется при выборе топ-менеджеров. Как правило, в своих статьях я рассказываю о том, как уберечь свою компанию от хэдхантеров, сохранить ценных сотрудников. Но сегодняя решил поделиться с работниками HR-отделов информациейо прямом поиске кандидатов, то есть о хедхантинге с небольшим отличием, Ваш кандидат уже хочет сменить работодателя, Вам остается только...

До Нового года осталось 7 дней

Дата публикации: 24 декабря 2013

Близится Новый год! И я решил поделиться своими размышлениямио подготовке к празднику. Многие компании проводят новогодние акции, делают подарки и специальные предложения постоянным клиентам.

Инструкция по описанию вакансии

Дата публикации: 20 декабря 2013

Рекрутинг – одна из основных функций HR-специалиста. Троцкий говорил, что кадры решают все, а на западе существует выражение «The employees you hire can make or break your business», чтов переводе означает «Люди, которых Вы берете на работу, могут поднять или разрушить Ваш бизнес». Именно поэтому при выборе сотрудников, особенно на ключевые позиции, очень важно тщательно осуществлять отбор кандидатов. Нельзя допустить,...

10 причин не останавливать работу рекрутеров в декабре

Дата публикации: 18 декабря 2013

В преддверии новогодних праздников работать не хочется даже заядлым трудоголикам. Все мысли заняты поиском новогодней елки, подарков и составлениемменю праздничного стола. Работа не клеится,да и нет желания перебирать клиентскую базу, обзванивать партнеров и т.д.Все деловые переговоры заканчиваются фразами «Перезвоните нам после Нового года». Но… декабрь – золотое время для рекрутера. Это лучший момент, чтобы приложить чуть больше усилий, не сбавлятьоборотов, и все усилия будут вознаграждены....

4 инструмента PR для массового подбора персонала

Дата публикации: 16 декабря 2013

На сегодняшний день с массовым подбором персонала сталкивается большое количество компаний. Связано это в первую очередьс появлением новых организацийи расширением «сторожил» рынка. Пожалуй, самым большим преимуществом массового подбора, является его дешевизна по сравнению с целенаправленным поиском отдельного специалиста.

5 этапов реализации HR-бренда: от планирования до внедрения

Дата публикации: 12 декабря 2013

Существуют различные подходы к HR-бренду, его разработкеи реализации. Р. Мансуров в своей книге «HR-брендинг» выделяет22 этапа, другие теоретики – меньше. Я же считаю, что такое количество этапов может напугать руководство фирмы, равно как иHR-отдел. Поэтому я выделяю 5 основных ступеней разработкии реализации бренда: 1. Определение текущего имиджа компании. 2. Анализ возможностей. 3. Анализ информации в СМИ, в интернете и т.д. 4. Тестовый запуск. 5. СТАРТ.

HR-бренд – мощное оружие против хедхантеров

Дата публикации: 11 декабря 2013

Согласно исследованиям портала HeadHunter, в создание и развитиеHR-бренда в 2013 году вложились не более 6% российских организаций. Между тем, положительный имидж компании как работодателя, является одним из самых эффективных инструментов по привлечению и удержанию ценных сотрудников. Ведь сегодняспециалисты хотят работать не в просто известной компании, а тамгде руководство заботится о своих специалистах, предоставляет им хорошие условия труда, выплачивает премии, обеспечивает медицинское страхование, способствует карьерному и личностному...

6 причин создать видеорезюме, или как устроится в известную компанию

Дата публикации: 09 декабря 2013

На рынке вакансий, хороших предложений о работе гораздо меньше, чем соискателей. Для того чтобы привлечь внимание рекрутеровиз хорошей компании и стать тем счастливчиком, которого они выберут, необходимо как-то выделиться. Как? Очень просто: создайте видеорезюме.

11 способов уволить нерадивого сотрудника

Дата публикации: 06 декабря 2013

Эффективность работы организации зависитот компетентности сотрудников. Наверняка, многие руководители сталкивалисьс непрофессионализмом некоторых работников, высоким уровнем конфликтности, нежеланием работать.Все эти причины тормозят развитие компании, а так же создают неблагоприятную атмосферу для деятельности всего отдела. Как быть с таким работником? Естественно, перевоспитать человека в зрелом возрасте уже невозможно, остается только увольнение. И здесь возникает второй вопрос: как уволить сотрудника?

7 принципов настоящих профессионалов от Кэти Каприно

Дата публикации: 05 декабря 2013

Недавно наткнулся на видео одного из лучших американских бизнес-тренеров, Кэти Каприно. Она дает очень простые, но, тем не менее, очень важные советы, которые будут полезны и молодым специалистам, и матерым бизнесменам. Я решил поделиться с Вами принципами Кэти Каприно.

7 правил эффективного делегирования

Дата публикации: 04 декабря 2013

Делегирование полномочий – мощный инструмент в руках топ-менеджера. Он подразумевает передачу задач и полномочий подчиненным, для повышения эффективности работы организации в целом.

9 вопросов, из-за которых вы не сможете найти работу.

Дата публикации: 03 декабря 2013

Собеседование – важнейший этап трудоустройства. Не верьте тем, кто отдает главную роль резюме. Конечно, уметь правильно составить резюме тоже важно, но сейчас в интернете много статейс рекомендациями и примерами грамотных резюме. К тому же, его Вы составляете дома в спокойной обстановке, когда у Вас есть время обдумать каждое слово.

3 способа организации рабочего процесса: РАБОТА В ОФИСЕ, КОВОРКИНГ, ФРИЛАНС

Дата публикации: 29 ноября 2013

Работа в офисе, коворкиг, или фриланс. Для каких компаний эффективен тот или иной вид деятельности? Давайте разбираться!

9 причин внедрить в Вашу организацию систему грейдов

Дата публикации: 28 ноября 2013

Если в Вашей компании функционирует непрозрачная система оплаты труда, вследствие чего Вы не можете контролировать выплатыи премии, фонд оплаты растет, тарифная сетка размыта, и работникбез категории может получать столько же, сколько и начальникотдела, то Вам необходимо пересмотреть существующую систему мотивации персонала.

Нужно ли ограничивать на государственном уровне зарплату топ-менеджеров?

Дата публикации: 27 ноября 2013

3 марта нынешнего года в Швейцарии провели референдум, в ходекоторого почти 70% жителей Швейцарии проголосовализа ограничение зарплат топ-менеджеров и полную отмену «золотых парашютов» и «золотых рукопожатий». За неповиновение новым правилам менеджерам может грозить до 3 лет тюрьмы. Причиной недовольства швейцарцев стала история с фармацевтическимгигантом Novartis, который обещал выплатить своему сотруднику Даниэлю Васелле 78 млн долларов. Из-за общественногонедовольства Васелле отказался от денег.

Когда стоит нанимать HR-директора?

Дата публикации: 26 ноября 2013

Руководство небольших компаний, в которых работает до 50 человек редко задумывается о создании HR-отдела. Как правило, в таких  организациях обязанности специалистов по персоналу распределяются между сотрудниками, например, бухгалтер занимается заработными платами и премиями, а менеджер среднего – подбором персонала.

Работа мечты XXI века

Дата публикации: 25 ноября 2013

- «Я буду летчиком!» - «А я буду актрисой!» Миллионы людей в детстве предаются мечтам о будущей профессии.Со временем эти мечты забываются. Повзрослевшие «дети» поступают в университет, а потом устраиваются на какую-нибудьработу. Некоторые даже получают престижнуюи высокооплачиваемую должность. Но даже высокая зарплатане гарантирует им счастья и удовлетворения своей деятельностью. Не могу сказать о себе того же. Я люблю свою работу и возможности, которые она мне предоставляет. Бизнес-консультирование дает мне все,...

7 правил бизнеса. Как превращать идеи в прибыль

Дата публикации: 22 ноября 2013

Стартапом считается любая созданная компания, возможно еще дажене зарегистрированное юридическое лицо, находящаяся на стадииразвития. Бизнес основывается на новых инновационных идеях, либона основе недавно появившихся технологий. Для стартапа характерна нехватка финансов и непрочное положение фирмы на рынке.

ТОП-5 стратегий управления персоналом

Дата публикации: 21 ноября 2013

Компания Tom Hunt занимается подбором персонала. К намобращаются разные компании из разных городов России с просьбойнайти сотрудника. Обычно такие проекты закрываются довольно быстро, но случается и так, что проект «висит» 2–3 месяца.Должен сказать, что срок выполнения проекта никак не связанс леностью наших сотрудников. Они просматривают сотни резюме, выбирают из огромного количества самых подходящих кандидатов, проводятс ними собеседования. Если кандидат отвечает всем требованиям работодателя,он отправляется на собеседование в саму компанию.

Конкуренция в офисе: междоусобная война или повышение эффективности?

Дата публикации: 20 ноября 2013

О чем мечтает каждый руководитель? О команде профессионалов, которые будут трудиться день и ночь не покладая рук. А плодыих деятельности должны приносить компании безграничную прибыль.Для создания такой команды некоторые топ-менеджеры готовы развязать настоящую «войну» между своими сотрудниками. Хорошо это, или плохо? Давайте разбираться!

Подбор персонала в ТОП-5 социальных сетей

Дата публикации: 19 ноября 2013

Социальные сети в подборе персонала – инструмент новый. На данныймомент он не используется HR-менеджерами в полную силу. Думаю, причиной отторжения, или непринятия, социальных сетей, как инструмента подбора сотрудников, является доступ к множествупроверенных сайтов: Rabota.ru, JOB.RU, HeadHunter и т.д. В рядекомпаний доступ к социальным сетям закрыт, – и это другая причина непринятия.

HR как искусство: 5 шагов к совершенству

Дата публикации: 18 ноября 2013

HR — это сокращение от Human Resources Manager, дословно переводится как менеджер по работе с человеческими ресурсами. Деятельность эйчара определяет состав организации. А для любой компании, кадры – важный ресурс, который определяет развитиеи эффективность работы организация.

Узнайте больше про Конфликт-менеджмент. 6 этапов управления конфликтом.

Дата публикации: 14 ноября 2013

Конфликт – неотъемлемая часть нашей жизни. Порой конфликты приводят к негативным, и даже летальным исходам. Однако грамотные руководители обращают силу конфликта на развитие своей компании и повышение эффективности работы сотрудников.

Каким должен быть идеальный сотрудник?

Дата публикации: 13 ноября 2013

В статье речь пойдет о том, какие требования руководитель предъявляет сотрудникам. Здесь Вы не найдете ничего революционно нового, эта статья, своего рода, напоминание всем, кто желает развивать свой профессионализм и продвигаться по карьерной лестнице. Итак, каков «портрет» идеального сотрудника, по мнению работодателя?

Кто такие фрилансеры? И… как с ними работать?

Дата публикации: 11 ноября 2013

В последнее время многие компании привлекают к выполнениюразовых проектов «свободных» работников, не оформленных в штат.Однако не всегда сотрудничество с фрилансерами дает ожидаемые результаты. Связанно это с безответственностью внештатных сотрудников или равнодушием заказчика, сказать сложно. Сорванные сроки и низкое качество работы – риски, на которые идеткомпания-заказчик при работе с фрилансером.

Зарплата в конвертах. Брать или не брать?

Дата публикации: 06 ноября 2013

В 90-е годы широкое распространение получили «теневые» выплаты заработной платы – «зарплата в конвертах». На сегодняшний день этот способ сохранения денег от выплаты налогов известен всем. Соглашаться работнику на предложение работодателя о выплатев конвертах? Постараемся разобраться!

Как правильно оформиться на работу?

Дата публикации: 05 ноября 2013

Вы успешно прошли собеседование, осталось оформить трудовые отношения с работодателем. Молодые специалисты, при устройствена работу, как правило, не ориентируются в административныхаспектах. Это может привести к неприятным последствиям. Чтобы этого не произошло, предлагаем Вам несколько практических советов для тех, кто не знаком с процедурой оформления на работу.

Мотивация персонала в России

Дата публикации: 01 ноября 2013

Рано или поздно каждый руководитель задается вопросом, как мотивировать своих подчиненных? Какие способы вознаграждения актуальны, кроме зарплаты? Для того чтобы разработать эффективную систему мотивации сотрудников, необходимо понимать, какими целями руководствуется работник. Проблема многих менеджеров в том, что они ошибочно полагают, будто люди работают исключительно из-за денег.

Кому не страшна безработица?

Дата публикации: 31 октября 2013

С каждым годом работу найти все сложнее и сложнее, особенно это касается офисных сотрудников. Если Вы долго не можете найти работу и Вам надоело быть соискателем – смените специальность. Предлагаем Вашему вниманию список профессий, которым не грозитбезработица!

Куда исчезает время?

Дата публикации: 30 октября 2013

10 минут до окончания рабочего дня. Ваши коллеги выключают компьютер, одеваются и уходят домой. И лишь Вы не закончили свою работу и продолжаете сидеть за компьютером. Не думайте, что объем Вашей работы больше, чем у сослуживцев. Просто они умеют планировать свое время, а Вы – нет! В статье речь пойдет об офисных сотрудниках, которым вечноне хватает времени на выполнение всех своих обязанностей.

Как самостоятельно определить результаты собеседования

Дата публикации: 29 октября 2013

Как понять еще на собеседовании, что Ваша кандидатура не заинтересовала работодателя? Ждать звонка от рекрутера или назначать следующее собеседование? Мне часто задают подобные вопросы. В этой статье я собрал общие советы, которые помогут соискателя определить свои шансына прохождение собеседования.

Как бороться с опозданиями сотрудников?

Дата публикации: 28 октября 2013

Рано или поздно каждый руководитель сталкивается с проблемой опозданий сотрудников. Казалось бы, первый раз можно простить —пробки или машина сломалась. Обстановка накаляется, когда единичные опоздания превращаются в систему. Из-за одногосотрудника, регулярно опаздывающего на работу, нарушается дисциплина всех. Ориентируясь на него, начинают опаздывать другие работники, сначала на 5–10 минут, потом на 30. Как наказыватьбезответственных сотрудников? И вообще, правильно ли наказывать за опоздания?

Каким должен быть современный офис?

Дата публикации: 25 октября 2013

Офис – это, своего рода, штаб, в котором принимаются важные решения, и кипит интеллектуальная деятельность. Грамотно спроектированный, функциональный и стильный офис влияет на многие факторы: работоспособность и хорошее настроение сотрудников, положительный имидж компании и руководителя, увеличение доходов, которые напрямую завися тот производительности труда.

Начинаем охоту на клиента или Как продавать в 10 раз эффективнее

Дата публикации: 24 октября 2013

В современных реалиях, процесс продажи очень схож с охотойна зверя. Продавец ищет клиентов так, как ищет добычу охотник.

Где требуются специалисты без опыта работы?

Дата публикации: 23 октября 2013

Сегодня найти работу, не имея опыта, реально, но не просто!Эта статья предназначена для молодых специалистов без опыта работы.

Как безошибочно определить хорошего кандидата?

Дата публикации: 21 октября 2013

Перед каждым руководителем при выборе кандидата на вакантную должность стоит дилемма: кого выбрать, кто из соискателей больше подходит по профессиональным и личным качествам? Компания Tom Hunt подготовила несколько советов, которые помогут определить хорошего кандидата.

8 правил успешной деловой встречи

Дата публикации: 17 октября 2013

Положительный результат деловой встречи складывается из двухфакторов: предмета сделки и правильного поведения участников встречи. Соблюдение правил способствует созданию атмосферы взаимоуважения и на 90% предопределяет исход мероприятия. Именно поэтому так важно помнить об этих правилах:

10 причин отказа в работе

Дата публикации: 16 октября 2013

Собеседование прошло хорошо, но после него Вам не перезвонили?Ответ на вопрос, почему так происходит, есть у бывшего директора службы трудоустройства Бостонского Северо-ЗападногоУниверситета Ф.С. Эндикота. Он составил список из 50 причин отказав работе. Самые распространенные из них:

5 легенд, которые помогут переговорить с работодателем, в обход секретаря

Дата публикации: 14 октября 2013

Какие легенды используются для преодоления секретарейи переключения на начальство? Сегодня я приоткрою завесу тайнына некоторые из них.

Этот неловкий момент…

Дата публикации: 10 октября 2013

Что Вы чувствуете, когда Вас критикуют? Вам нравится, и Вы ждете критику в свой адрес, чтобы сделать для себя соответствующие выводы, либо не знаете,где найти себе место и заливаетесь краской ярко красного цвета?

ТОП- 5 заблуждений при поиске работы

Дата публикации: 09 октября 2013

Резюме должно быть не больше 1 страницы. Не могу с этим согласиться, такого правила (даже негласного) нет.Если Вам есть что рассказать в своем CV -это будет только плюсом. Главное, соблюдайте структуру, не будьте голословными -приводите больше фактов, говорите цифрами. Например, «за мою работу капитал компании увеличился на 30%». Это привлечет внимание,и убедить работодателя назначить Вам собеседование.

ТОП- 5 заблуждений при поиске работы

Дата публикации: 09 октября 2013

Резюме должно быть не больше 1 страницы. Не могу с этим согласиться, такого правила (даже негласного) нет. Если Вам есть что рассказать в своем CV -это будет только плюсом. Главное, соблюдайте структуру, не будьтеголословными -приводите больше фактов, говорите цифрами. Например, «за мою работу капитал компании увеличился на 30%». Это привлечет внимание, и убедить работодателя назначить Вам собеседование.

Трудоустройство «по блату»

Дата публикации: 08 октября 2013

На первый взгляд, трудоустройство по рекомендации выгодно всем трём сторонам. Работодатель экономит свое время и силы на поискинового сотрудника. Рекомендатель делает услугу соискателюи компании, таким образом с обеих сторон заручается поддержкойи одобрением. Что же касается соискателя, то он, в свою очередь, освобождается от мук поиска работы и прохождения собеседований.Все только выигрывают! Но не все так просто, как кажется на первыйвзгляд! Давайте рассмотрим подводные камни такого «сводничества».

Как повысить концентрацию?

Дата публикации: 02 октября 2013

Бывают такие авральные моменты на работе, когда реагировать нужно моментально и по разным направлениям, как правило, абсолютно не связанным между собой. Упустишь или сделаешь ошибку в одном, и все начинает рушиться, как карточный домик, одно за другим! А бывает и того хуже, впереди куча задач, ждущих молниеносных решений, а сконцентрироваться ни на одной из нихпросто не получается! Причины на то могут быть абсолютно разными: от чрезмерной усталости до...

топ стандартных вопросов на собеседовании

Дата публикации: 01 октября 2013

В большинстве компаний на первичном собеседовании Hr-менеджеры задают одни и те же вопросы. Вывод прост: на типичные вопросы задаваемые на собеседовании Вы можете подготовить ответ заранее, что снизит волнение на собеседовании, и повысит Ваш шансы на успех!

Деловой этикет при трудоустройстве

Дата публикации: 27 сентября 2013

Знаете ли вы, что ваш успех может зависеть не только от профессионального уровня, а еще от умения преподнести себя на собеседовании в выгодном ракурсе? Предлагаем ознакомиться с основными правилами деловых переговоров

7 самых коварных вопросов на собеседовании

Дата публикации: 16 сентября 2013

Приступая к поиску работы, каждый соискатель сталкиваетсяс серьезной задачей, от успешного решения которой зависит,в конечном итоге, его трудоустройство: заинтересовать сотрудников кадровых служб своим резюме и быть приглашеннымна собеседование. Обычно из пяти соискателей, приславших CV, только один приглашается на интервью.

Топ отказов прямо на собеседовании

Дата публикации: 13 сентября 2013

Огромное количество историй, связанных с курьезными случаями на собеседовании.Некоторые из них, к слову говоря, вовсене заканчиваются отказом работодателя.И все же, в качестве привентинга, представляю Вашему вниманию: Топ причин, по которым кандидат не получает работу.

А Бывает ли винтовая карьерная лестница?

Дата публикации: 04 сентября 2013

Однажды мне задали вопрос: расскажите, пожалуйста, о карьерной лестнице, какая она? Собравшись с мыслями, я разделил свое повествование на две части: первая была посвящена «вертикальной» карьерной лестнице, а вторая- «горизонтальной», а затем подробно изложил все свои мысли по этому поводу. Внимательно выслушав мой ответ, меня вновь спросили: «а бывает ли винтовая карьерная лестница?». Тут то я и задумался, наверное, бывает, но я такой не встречал. Могу предположить, что...

Первое слово дороже второго. При трудоустройстве мелочей нет.

Дата публикации: 29 августа 2013

Сегодня я хочу рассказать Вам,на что обращают внимание рекрутеры, или как выделиться из толпы.Hr-специалисты просматривают огромную кипу резюме, и есть те небольшие детали, которые привлекут «замыленный» глаз рекрутера.

Всё и сразу! Как успеть на несколько собеседований в день?

Дата публикации: 28 августа 2013

Поиски работы — дело довольно утомительное. В некоторых случаях процесс трудоустройства затягивается на несколькомесяцев! Как уклониться от препятствийна пути к работе своей мечты? Ответ прост: выработайте для себя структуру поиска работы и четко ей следуйте, это позволит Вам избежать путаницы и даст возможность анализировать все предложения по работе.

Частая смена работы или как распознают «бегунков»

Дата публикации: 22 августа 2013

Если трудовая книжка является своего рода «профессиональным паспортом», то резюме, по меньшей мере, визитной карточкой. Трудно недооценить значимость этого документа, в нем необходимо отразить, порой, огромный объем информации!

Все дело в мелочах

Дата публикации: 20 августа 2013

Шаблонная ситуация: конкурс на желаемую вакансию подошел к концу, сотни собеседований проведено, миллион анкетных опросников заполнено, все рекомендательные письма собраны. Как склонить работодателя именно к Вашейкандидатуре, если все прочие условия равны? Одним из самых простых и эффективных способов облегчить выбор руководителю– заполнить,как правило, самую последнюю графу резюме: хобби.

Тактика и практика HR. Как у кандидата выявить ключевые компетенции во время собеседования

Дата публикации: 15 августа 2013

Первое мнение важно как в обычной жизни, так и в деловой обстановке, на собеседовании, поскольку опытные  HR-менеджеры способны выявить ключевые компетенции кандидата уже при интервьюировании кандидата. Ключевые компетенции кандидата - с чего следует начинать?

Кому приказ, а нам отказ

Дата публикации: 22 мая 2013

Каждый день мы получаем отказы, от разных людей, по разным причинам. Но нельзя сказать, что это не закаляет и не учит насчему-то новому. Ежедневно мы совершенствуемся и получаем новые знания. Вопреки устоявшемуся мнению большинства людей, составить резюме, получить приглашение на собеседование и прийти на него – совсем не значит быть принятым на работу. Кандидат подчас думает: « А чего еще этому HR-у надо? Я весь такой красивый и положительный, уже...

Говорит, словно поет

Дата публикации: 17 мая 2013

Для любого офисного работника важно уметь разговаривать правильно и убедительно.Тихая, монотонная речь, может усыпить собеседника, и рассеять его внимание,а чрезмерно громкая – вызвать раздражение, что плохо повлияет на результат встречи или переговоров.

Встречают по одежке…

Дата публикации: 15 мая 2013

Фотография — это отличная возможность самопрезентации. Ваш снимок должен гармонично дополнять образ идеального кандидата для вакансии. Конечно, для многих руководителей профессионализм соискателей превыше всего и их не волнуетналичие снимка на резюме. Однако Вы можете выделить некоторые преимущества с помощью фотографии. Например, на должностьруководителя отлично подойдет фото с конференции или с наградойв руках, что подчеркнет ваше умение добиваться цели.

Мозговой штурм. Все за работу!

Дата публикации: 06 мая 2013

«Одна голова хорошо, а две лучше.» В каждом коллективе бывает ситуация, когда новые мысли закончились, а старые ужене актуальны. Сотрудник честно пытается искать в своей голове свежие идеи для проектов, чтобы компания постоянно развивалась и шла вперед уверенными шагами. В очередной раз, столкнувшисьс проблемой выбора, «куда?» и «как?» двигаться дальше, работник постепенно теряет свою мотивацию, интерес к своимдолжностным обязанностям и позитивныйнастрой.

Эмоциональное выгорание

Дата публикации: 30 апреля 2013

Понятие «синдром эмоционального выгорания» ввел в психологию американский психиатр Фрейденбергер в 1974 году.Профессиональное выгорание, проявляется нарастающим эмоциональным истощением.

На взводе

Дата публикации: 24 апреля 2013

Стресс-интервью используют не часто, в основном это крупные компании, на управленческие должности, с целью получения, максимально подготовленного к напряженным ситуациям, сотрудника.

Тернистый путь к карьере

Дата публикации: 22 апреля 2013

Каждый работник должен задумываться о карьерном росте и увеличении заработной платы. Набираясь опыта, сотрудник развивается, и было бы странно не подкреплять профессиональный рост, увеличением материального вознаграждения. Когда именно наступает переломной момент и работник осознает, что пришло время разговаривать о повышении?

Лимит на исходе

Дата публикации: 18 апреля 2013

Около 70% опрошенных россиян разговаривают по телефону более 30 минут в день; 30% из них имеют по 2 сим — карты. Связь для сотрудников – жизненная необходимость, помогающая экономить время для осуществления бизнес-процессов и обеспечивать высокий сервис, что является подтверждением высокого статуса компании.

Все заладится с утра!

Дата публикации: 16 апреля 2013

Экономическую эффективность работы любой компании, можно оценить с помощью показателя – производительность труда. Во многих компаниях он довольно низок, порой из-за того, что не все умеют правильно начинать свой день.

X & Y: готовы ли Вы к сложностям?

Дата публикации: 04 апреля 2013

Нет, совсем не математика будет темой сегодняшней статьи, как многие могли бы подумать. Предлагаю рассмотреть две теории о мотивации людей и их поведения в управлении. Грубо говоря, можно разделить всех сотрудников практически любой организации на более и менеемотивированных в своём труде. Прежде всего, это можно заметить поих эффективности и результатам работы.

Коварный моббинг (коллективный психологический террор)

Дата публикации: 01 апреля 2013

Большинство из нас сталкивались с конфликтными ситуациями на томили ином рабочем месте. И порой не угадаешь с чем это связанои чем же ты не угодил. Нет, я сейчас не говорю про компетентность, или навыки, которые требуются для выполнения своих обязанностей или про отношение с руководством. Я хочу поднять тему межличностных отношений среди коллег.

Грейдинг в помощь!

Дата публикации: 29 марта 2013

Отечественная практика не так давно познакомилась с таким понятием как «грейдинг», но, не смотря на это, подобная система сегодня набирает все большую популярность среди HR. Сегодня предлагаю разобраться насколько же это эффективно.

Куда пропал рабочий класс?

Дата публикации: 26 марта 2013

Совсем недавно были времена, когда весь мир труда держался на «3 китах»: интеллектуальный труд, физический и все те, кто ими управляет. Но спустя пару десятков лет, система дала сбойи пошатнулась. Всему виной медленное вымирание среднего класса. Выношу на повестку дня вопрос кто же они такие эти «синие воротнички», куда они делись и как их искать?

Time Management или помоги себе сам

Дата публикации: 25 марта 2013

В современном мире каждый, ну или почти каждый, человек представляет собой бесконечный круговорот событий.Мы постоянно, куда-то спешим, куда-то опаздываем.Тем не менее, каждый наш день легко разделить на все, что связано с работой, и все что вне ее. И мы даже не успеемзаметить как работа медленно, но уверенно расползаетсяи поглощает все большее количество времени, не оставляявремя ни на себя ни на семью, ни на друзей. Как же этого избежать?

Какие проблемы помогает решить общение с коучем и как не ошибиться в его выборе

Дата публикации: 04 октября 2011

Личный опыт, полезные советы Как известно, изменить понимание человеком осуществляемых им бизнес-процессов крайне сложно. А при высокой должности и устоявшихся взглядах на жизнь — практически невозможно. Видимо, это и являлось одной из причин долгой непопулярности коучинга в России. Однако те, кто решился использовать индивидуальное консультирование специалиста в помощь своей карьере, все же не пожалели. Каждая...

Аутплейсмент: этикет грамотного увольнения

Дата публикации: 14 марта 2011

Все больше компаний стараются уделять внимание собственной репутации. Все чаще кадровые агентства получают заказы на трудоустройство увольняемых сотрудников. А что? В результате выходит, что и волки сыты, и овцы целы. И для работодателя, и для сотрудника аутплейсмент может оказаться наилучшим способом попрощаться друг с другом.

Executive search, или эксклюзивный поиск кандидатов

Дата публикации: 09 марта 2011

Что делать, если нужен такой специалист, который не ищет работу и не размещает свое резюме на работных сайтах? Владимир Якуба раскрывает тайны эффективного рекрутинга Что такое «executive search»? Существует два направления подбора персонала, которые можно сравнить с двумя способами летать.  Есть простой способ: сесть в пассажирский самолет, пристегнуть ремни и отправится в безопасное путешествие. Также...

Будущее за людьми-брендами!

Дата публикации: 05 марта 2011

Личный бренд – это прерогатива не только популярных политиков и звезд шоу-бизнеса. Общественность сейчас в большей степени ориентируется на заметную личность, их представляющую, поэтому тот, кто воспользуется этой тенденцией, сможет быстро укрепить свой авторитет и значительно повысить эффективность профессиональной деятельности.

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты