Битва за кадры. Подбор персонала за 48 часов

Обучение проходит в формате разборов (выход на сцены участников) и реалити (живые звонки в ОП/клиентам, переписка с реальным людьми-клиентами). «Реалити» - Спикер со сцены звонит в компании и клиентом с 2-мя задачами: разбор ОП заказчика/конкурента; живой звонок клиенту
Стандарт: 1-2 дня (10:00 – 18:00)
Сокращенно: от 1 часа
Иконка 1 Живой диалог с участниками
Иконка 2 Интерактивная презентация
Иконка 3 Формат «Реалити». Звонки реальным клиентам
Иконка 4 Cоздание живых скриптов в моменте
Иконка 5 Разборы с участниками прямо на сцене

01. НЕСТАНДАРТНЫЕ ПОДХОДЫ В ПОИСКЕ КАНДИДАТОВ.

6 источников создания потока кандидатов. Как размещать посты вакансий на ТОП-5 рабочих сайтах. Как повысить эффективность hh? Альтернативные источники при поиске кандидатов.

02. ТОП-ХЕДХАНТИНГ И ПРЯМОЙ ПОИСК РЕДКИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Где искать людей на редкие специальности. Executive Search. Как переманить нужного кандидата? Хантинг звёзд из других компаний.

03. РЕКРУТИНГ ПО-НОВОМУ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ

ТОП-3 социальные сети. 2 классических подхода по привлечению кандидатов. Содержание постов.

04. РЕАЛИТИ-ЗВОНКИ.

Реалити-звонок из зала кандидату либо компанию, где могут работать достойные специалисты (выбор участников в зале). Переговоры, интервью и мотивация кандидата.

05. НЕУБЕЖДЕННЫЕ, ИЛИ КАК РАБОТАТЬ С ВОЗРАЖЕНИЯМB

Способы реагирования на типичные возражения. Как формулировать вопросы. Редкие фишки. 5 правил общения с пассивными кандидатами. Разговор закончен, но…

06. ПРОДАЖА ВАКАНСИИ

Универсальные подходы к «покупке» кандидата. Изучение мотивации кандидата. 4 шага «прогибания» кандидата на деньги.

07. ИНТЕРВЬЮ МАССОВЫХ И ТОП-ДОЛЖНОСТЕЙ

Оценка кандидата за 12 минут. Интервью. 5 этапов. Собеседование по компетенциям. Что важнее - сойтись по скиллам или ценностям? «Драйв-интервью». Интервью в стиле «Разговор ни о чем».

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ
НА ТРЕНИНГ ИЛИ ИЗУЧИТЕ
ПОДРОБНУЮ ПРОГРАММУ

Скачать программу Download