Вверх

Зарплата в конвертах. Брать или не брать?
06 ноября 2013
34

В 90-е годы широкое распространение получили «теневые» выплаты заработной платы – «зарплата в конвертах». На сегодняшний день этот способ сохранения денег от выплаты налогов известен всем. Соглашаться работнику на предложение работодателя о выплатев конвертах? Постараемся разобраться!

Преимущества «зарплаты в конвертах»

Сторонники «зарплаты в конвертах», или как ее еще называют «серая» заработная плата, выделяют два главных преимущества:
1. Предприятия уплачивают меньший Единый социальный налог (ЕСН). В России он составляет26% от размера зарплаты.
2. Сотрудник получает больше денег, так как не выплачивает со своей зарплаты 13% налогана доходы физических лиц (НДФЛ).

Недостатки «зарплаты в конвертах»

При всех плюсах «серой» зарплаты, у нее есть и недостатки. Так, при переходена накопительную систему пенсионного страхования пенсионное обеспечение напрямую зависит от объема уплаченных взносов в Пенсионный фонд России. Если официальнаязарплата небольшая, то и отчисления в Пенсионный фонд будут небольшими. Они, в своюочередь, составляют базовую и страховую часть пенсии.
«Зарплата в конвертах» — это денежные недоплаты в фонд социального и медицинскогострахования. Это сказывается на школах и больницах, приютах и дорогах. Уменьшается поддержка сирот, инвалидов и стариков со стороны государства.
Кроме того, часть ЕСН финансируют некоторые виды медицинской помощи, оплату больничных листов, пособия по беременности и родам, пособия по безработице и другие виды социального обеспечения.
Помимо прочего работодателю легко ущемить права рабочего. В случае увольнения, Вы рискуете получить только «белую» зарплату, указанную в трудовом договоре. Доказать свою правоту в ходе судебного разбирательства почти невозможно.

Петля Кроноса или змея, поедающая свой хвост

Проблема «теневых» выплат напоминает змею, поедающую свой хвост. С одной стороны, пока работники соглашаются получать зарплату в конверте, работодатели не меняют условия труда. С другой – пока работодатели предлагают «серую» зарплату, перед работниками встает дилемма: работать за 10 рублей и без оформления, либо за 6, но с верой в светлое будущее.
Конечно, сотрудники, соглашаются работать за «зарплату в конвертах» не от хорошей жизни. Когда у работника висит кредит или ипотека, он не может позволить себе какой-либоразборчивости. И соглашается на такую работу в надежде на то, что работодатель не обманети заплатит обещанное.
По заявлениям Роструда, каждое пятое нарушение трудового законодательствана предприятиях связано с темой нелегальной занятости. В связи с этим в 2014 годупланируется ужесточить меры по борьбе с нарушениями трудового законодательства.Было предложено лишать человека, за которого не уплачиваются взносы, права брать кредитв банке. В этом случае, работники будут вынуждены соглашаться только на «белую» зарплату.
Но зачем наказывать тех, кто и так в проигрыше? Правильнее было бы менять налоговую систему, уменьшать нагрузку на малый и средний бизнес, внедрять программы развития предпринимательства. Тогда у компаний будет меньше соблазна практиковать «теневые» выплаты.
В прошлом году был принят законопроект о, так называемом, налоге на высокие зарплаты, когда работодатели дополнительно отчисляют в социальные фонды 10% с зарплаты,превышающей годовой лимит в 568 тыс. рублей в год. Ходят слухи, что министр финансов предлагает поднять планку до миллиона рублей в год, и со всего, что ниже, делать отчисления в фонды по ставке в 30%.
Последствия будут таковы: организации будут компенсировать эти выплаты сокращением штата, либо замораживанием роста зарплат. И в том и в другом случае страдает сотрудник.

Между тем, по данным исследований, 47% россиян согласны получать «серую» зарплату. А Вы согласны получать «зарплату в конвертах»?

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты