Вверх

WEB-рекрутинг в социальных сетях

Кому и зачем?
Реалити-cеминар для HR-менеджеров, HR-директоров, консультантов кадровых агентств, которые желают развивать свои навыки WEB-рекрутинга шагая в ногу со временем.

Формат: 
Семинар проводится в открытом формате.

Программа:

  • Почему социальные сети? Стоит ли "игра свеч"?
  • Принципы работы поисковых сетей.
  • 3 минуса поиска в CC.
  • Как Social Media – помогаютв Executive Search.
  • Особенности работы в сетях для личного общения.

5 ИСТОЧНИКОВ WEB РЕКРУТИНГА

  • Платные, бесплатные и условно-бесплатные методы.
  • Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
  • Профессиональные сети (Linkedin, "Профессионалы.ру", "Мой Круг").
  • Сети по интересам.
  • Блоги (livejournal.com, diary.ru, blog.ru.ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т.д.).
  • Cпециализированные форумы и сайты  (habrahabr.ru, …).

4П - ИНСТРУМЕНТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ

1П) Прямое сообщение

  • Как создавать универсальные поисковые запросы для CC.
  • Личный акаунт или акаунт компании?
  • Script прямого сообщения из 3 блоков.
  • 5 принципов создания работающих текстов.
  • Как быть с теми, кто не отвечает на сообщения.
  • Как не оказаться в «спаме» и не быть заблокированным?
  • 12 пунктов корректровки своей страницы.

Практическое задание: Текст, который "зацепит".

2П)  «ПОСТИНГ»

  • "2 удара – 8 дырок" или синхронизация сервисов.
  • 3 типа вакансий. Эффективность и/или эффектность?
  • Текстовые вакансии.
  • Графические вакансии.
  • ВИДЕО или вирусные вакансии.
  • Как и зачем накручивать лайки?
  • Как "покупать" друзей.
  • 4 способа размещения Вашего "поста".

Практическое задание: Создание вакансии on-line.
Практическое задание: Видеовакансия.

3П) Платная таргетированная реклама

  • 4 ресурса, которые позволят снизить затраты на 50-70%.
  • Как рассчитать эффективность таргетированной рекламы?
  • Элементы SEO оптимизации.

4П) Приглашение на событие

  • Сообщества с Вашей ЦА.
  • Как получать договоренность с администраторами легко. Мотивация и on-line переговоры.

ПОИСК.
Массовые сети: Вконтакте, Facebook, Одноклассники.

  • Сравнительный анализ источников. Анализ возрастных предпочтения пользователей. Выбор целевой аудитории.
  • Рассылки. Ограничения, опасности и эффективность.
  • Работа с реакциями входа в "личное социальное пространство".
  • Практическое упражнение. "On-line диалог с кандидатом Вконтакте".

Профессиональные сети: LinkedIn, Мой круг, Профессионалы.ру.

  • Ограничения профилей разных уровней.
  • Как набрать +500 за 14 дней.
  • Практическое упражнение: «Выход на профи».
  • Групповой анализ.

ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ

  • Принципы проверки.
  • Механизм рекомендаций на LinkedIn.
  • 6 пунктов модели компетенций.
  • Как компетенции проявляются в Social Media.
  • On-line оценка за 2 минуты: что и о чем говорит.
  • Практическое упражнение: Анализ профайла кандидата.

КАК СОЗДАВАТЬ СТРАНИЦЫ КОМПАНИИ В SOCIAL MEDIA

7 шагов: от создания страницы до WEB интервью:

  1. Как и где создавать «правильную» страницу?
  2. Наполнение: «Like», «Поделиться», “тролли” и пр.
  3. Позиционирование в сети.
  4. Поиск профильных специалистов.
  5. Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или "спамим красиво".
  6. WEB –интервью в Facebook и Google+.
  7. Что можно получить от on-line кандидата еще?

Если начальство говорит "нет" – 5 аргументов «за».

Результат:

  • Вы освоите один из самых актуальных на сегодня приемов работы с кандидатами - WEB-рекрутинг.
  • 7 шагов к созданию корпоративных страниц в СС навсегда откроют доступы и новые возможности для WEB-рекрутинга.
  • Социальные сети помогут Вам быстро справляться с закрытием даже самых сложных вакансий и позиционировать компанию как современного и успешного работодателя.

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты