Вверх

Три важных вопроса на собеседовании
13 мая 2015
055eb9cf4051fc0f_shutterstock_153117149.jpg.xxxlarge_2x
Какие, на Ваш взгляд, вопросы самые популярные на собеседованиях? В этой статье я расскажу о трех важных вопросах: про хобби, выбор компании и причины увольнения. Смотрим!

При прохождении собеседования на работу любой заданный вопрос может стать решающим при принятии / отказе на должность. Стандартные ответы уже давно приелись, и кандидаты придумывают на обычные вопросы оригинальные и часто безрассудно непродуманные ответы, стараясь выделиться и запомниться. О том, что от вас ждут, когда задают тот или иной вопрос и что нужно учитывать при ответе, разбираемся ниже.

Вопрос: Чем Вы увлекаетесь?

Безобидный, на первый взгляд, вопрос о хобби, о котором всё же нужно помнить. Чаще всего рекрутеры задают его для того, чтобы проверить описанные вами личные качества. Например, вы говорите, что разделяете принципы работы в команде, но в тоже время рассказываете про любимый вид спорта, в котором главное – ощущение личной победы. Подобное несоответствие «могу» и «хочу» может насторожить. Кроме того, не забывайте и о личности самого рекрутера, который может по-разному воспринять и растолковать то или иное увлечение. Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем осторожнее следует быть.  Рекрутера может оттолкнуть увлечение экстремальными видами спорта – экстрим предполагает опасность и травмы, что, в свою очередь, чревато больничными и др. У вас много увлечений и хобби? Отлично! Выберите то, что подойдет для раскрытия потенциала по конкретной должности и преподнесите это в наилучшем свете. Не стоит избегать данного вопроса вообще, ссылаясь на то, что это личная информация или что-то ещё – это ведь тоже показатель. При ответе на вопрос сосредоточьтесь на том, что может положительно выделить вас как кандидата. Интересы вне профессии, склонности, привычки, увлечения – опишите свои лучшие личные качества (и не увлекайтесь приукрашиванием).

Вопрос: Почему Вы выбрали нашу компанию?

Один из самых популярных вопросов на собеседовании. «Почему ВТБ, а не Сбербанк?», «Почему не МТС, а Tele2?», «ЛУКОЙЛ, а не Газпром?» Этот вопрос воспринимается как запрос на похвалу компании и часто это осознают и кандидаты, и рекрутеры, и именно на это и рассчитывают. На самом деле, грамотный рекрутер заинтересован в ваших знаниях о компании, в выяснении уровня подготовленности к интервью и соответственно в серьезности намерений, в критериях вашего выбора места работы и применимости их к данной компании.

Как отвечать на этот вопрос? Конечно же, в случае, когда целью является работа со средней стабильной зарплатой, то вы, не задумываясь, рассылаете резюме в 5-10 компаний и, соответственно, нет никакой возможности рассказывать на каждом собеседовании, что именно эта компания – место вашей мечты. Рекрутеры тоже это понимают и поэтому следует знать, что от вас ожидают услышать на самом деле:

  1. Ключевые критерии выбора работы, на чем вы делаете акцент именно в данной компании?
  2. Какие интересные возможности предлагает именно эта компания, и почему вам это интересно?
  3. Какие сотрудники ценятся в данной компании, какие подходящие качества и потенциал есть у вас?

При ответе на вопрос о выборе компании вы используете какие-либо малоизвестные факты о компании или последние важные новости – это говорит о том, что проделана определенная работа для получения данной информации. Это в любом случае добавляет вам ценности, так как наниматель заинтересован в кандидате, выбирающем компанию осознанно и рационально. Критерии выбора работы также могут многое о вас сказать. Чаще всего кандидаты акцентируют внимание на зарплате, лояльном руководстве, коллективе профессионалов, на возможности уехать или поработать за границей и др. Критерии определяют вашу дальнейшую мотивацию, и рекрутер уже решает, возможно ли её осуществить в компании. Понятно, что ни одна компания не захочет, чтобы её выбрали за высокую заработную плату, намного предпочтительнее будут интересные задачи, коллектив, корпоративная культура и возможности для развития. Долгосрочная мотивация говорит о вашей лояльности, которую не купишь за более высокую заработную плату.

Вопрос: Почему Вы уволились из предыдущей компании?

Вопрос, который в разных интерпретациях задают на всех собеседованиях. Рекрутеры ставят себя на место работодателя и желают выяснить вашу лояльность. Особое внимание данному вопросу уделяется в случае, когда за короткое время вам пришлось сменить несколько мест работы или, наоборот, долгое время пробыли на одном месте. Итак, два варианта:

  1. Вы давно не меняли работу.

Вы добились значительных результатов в компании, при переговорах с руководством выяснили, что перспектив дальнейшего роста не предвидится, также как и получения нового опыта. Вы дали понять руководству о том, что находитесь в поисках работы с большей зоной ответственности, а руководство, в свою очередь, отнеслось с пониманием и готова предоставить наилучшие рекомендации. Это идеальный и наиболее прозрачный вариант ответа на вопрос об увольнении.

Вы верой и правдой служили компании, но делали постоянно одно и тоже, а когда пытались делать больше, то это не поощрялось, с материальной точки зрения в том числе; кроме того, возможностей повышения и увеличения заработной платы не предвиделось из-за нехватки ресурсов в компании. Вы решили начать поиск работы с более высокой зарплатой, т.к. есть весомая причина необходимости высокой заработной платы: семья, обучение детей, ипотека, единственный работник в семье и др.

Вас схантили или предложили более интересную работу, хотя вы не находились в активном поиске. Здесь необходимо объяснить, что именно привлекло в новом предложении, например, компания запустила новый проект в интересной и подходящей вам сфере, в которой вы давно мечтали применить знания и умения.

Вы попали под сокращения. Почему именно вы? В этом случае важно рассказать о критериях, по которым компания проводила сокращения, кто и почему остался работать для того, чтобы показать, что причиной увольнения была не ваша некомпетентность.

Вы с руководством разошлись взглядами на дальнейшее развитие компании или определенной деятельности. Здесь нужно показать, что вы не посчитали себя умнее начальства или отказались идти на компромисс в чем-либо, а то, что новое направление компании показало  незначительность вашей должности и необходимость делать неинтересные вам вещи. Вам пришлось уйти, сохранив тем не менее хорошие отношения с руководством.

  1. Вы часто меняли работу.

Компания не выполняла финансовых обязательств: фиксированный оклад в 70 тысяч и такой же квартальный бонус был выплачен в виде 50 тысяч без каких-либо бонусов и объяснения причин. Изменение функционала: взяли на одну должность, пришлось выполнять обязанности по другой должности. Уход по личным обстоятельствам с максимальной передачей дел и временным консультированием руководства по сложным вопросам.

Что не стоит говорить:

- После полугода работы вы попросили о повышении, но не получили – для большинства работодателей полгода – это небольшой срок.

- Вы уволились, потому что в другой компании обещали оклад на 5-10 тысяч больше – работодатель не заинтересован в жадных и нелояльных сотрудниках, а тем более если деньги стали причиной всех смен мест работы.

- Вы уволились из-за того, что не складывались отношения с руководством – вы не умеете быть гибким, контактным, умеющим строить отношения с любыми людьми, а ситуация лишь ухудшится, если вы не сможете аргументировано объяснить, чем не угодил вам руководитель. «Не поладил с начальством» наименее корректная причина увольнения, которую не следует использовать.

Впечатление о вас как о кандидате складывается из самых незначительных, на первый взгляд, мелочей, которые однако грамотный рекрутер всегда заметит. Для того, чтобы сделать процесс поиска работы максимально продуктивным, следует учитывать все нюансы.

А как Вы отвечаете на эти три главных вопроса?

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты