Вверх

ТОП 5 отговорок сотрудников: «Почему я не пойду на корпоратив»
23 апреля 2014
13883

В преддверии майских праздников, когда многие компании проводят выездные корпоративы, многим руководителями эйчарам следует задумать, как убедить сотрудников компании посетить мероприятие. Естественно, в каждомколлективе есть 1–2 человека,отказывающихся посетить корпоратив, однако в некоторых компания число уклонившихся сотрудников составляет,чуть ли не 50% всего коллектива. Одно дело,когда у работника есть веская причинане посетить коллективный праздник,и совсем другое дело, когда он не можетдать четкого и вразумительного объяснения,почему же он все-таки не хочет отметить День труда со своими коллегами.

По данным опроса Службы исследований одного крупного работного сайта, каждый второй сотрудник не хочет идти на корпоратив, однако половина из них все же идут на корпоратив,потому что так нужно, а не по собственному желанию.

Вспомним, самые распространенные отговорки работников, а так же способыих нивелирования.

1 место – «Меня ревнует вторая половинка»
Если сотрудник, говорит, что не пойдет на корпоратив, потому что его ревнует жена/муж или девушка/парень, предложите ему взять свою половинку на корпоративный праздник. Можете разослать всем «половинкам» приглашения на корпоратив. Крупные компании, которые тратят много денег не проведение выездного праздника, не понесут больших финансовых издержек, если на корпоратив придет еще около 10 человек.

2 место – «У меня проблемы в семье», «Возникли непредвиденные проблемы, которые нужно решить как можно быстрее»
В этом случае, следует напомнить коллегам, что празднование назначено на рабочий день. Вообще, все корпоративные мероприятия должны назначаться на рабочие дни!

3 место – «Из года в год одно и то же!», «Эти праздники нравятся только руководству»
Если сотрудникам надоел формат праздника, который не меняется на протяжении нескольких лет, следует перед бронированием места проведения мероприятия и приглашением гостей, провести опрос среди сотрудников компании. Так Вы выясните, что им интересно.
Несколько лет назад IT-компания «Корус Консалтинг» устроила корпоратив на природес приглашенными мотоэквилибристами – артистами цирка. Зрелище с парящими в воздухелюдьми на мотоциклах буквально заворожило сотрудников, многие из них после представления лично прокатились с артистами. Опрос присутствующих после праздника показал, что 100% сотрудников остались довольны корпоративом.

4 место – «Когда выпиваю, веду себя неадекватно», или «Боюсь, что пьяные коллеги будут приставать»
Если многие сотрудники говорят, о негативном влиянии алкоголя на них самих и их коллег, то резонно ограничить количество алкоголя на корпоративе. Так же, сообщите своим коллегамо том, что всем будет возмещены расходы за дорогу до места проведения праздникаи обратно. Возможно, в этом случае, многие сотрудники компании приедут на личномтранспорте, что, безусловно, сократит число выпивающих.

5 место – «Не думаю, что мне будет интересно отдыхать с рабочим коллективом»
Перед корпоративом в коллективе всегда ходят разговоры о том, что будет на праздновании.Если Ваши сотрудники, говорят, что им будет не интересно, поскольку заявленная программа их не впечатлила, то пустите слухи о приглашенной звезде, или небывалом зрелище.

P.S. Как бы Вы ни хотели заинтересовать коллег принять участие в корпоративноммероприятии, заставлять, а уж тем более применять административные меры к нежелающимидти на праздник противопоказано! Желание провести время с коллегами и руководствомдолжно исходить от самого сотрудника. Задача эйчара и руководителя – заинтересовать!

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты