Вверх

Тернистый путь к карьере
22 апреля 2013
6

Каждый работник должен задумываться о карьерном росте и увеличении заработной платы. Набираясь опыта, сотрудник развивается, и было бы странно не подкреплять профессиональный рост, увеличением материального вознаграждения.

Когда именно наступает переломной момент и работник осознает, что пришло время разговаривать о повышении?

Обычно при устройстве на новое место работы целесообразно поинтересоватьсяу руководителя, как быстро работники двигаются по карьерной лестнице, и что для этого необходимо. В разных компаниях этот порог варьируется от 3–4 месяцев или же 2–3 лет.Например, если ваш заработок состоит из процентов с прибыли компании, то объективно посмотрев, на сколько, Вы повысили доход фирмы, можно понять заслужили ли Вы повышения.

Допустим, если прибыль увеличилась на 30 и выше процентов, с помощью Ваших усилий, разумно просить прибавку, проработав 3–4 месяца. Здесь также большую роль играют определенные личные качества, не каждый способен в первые месяцы полноценно работать.Если Вы коммуникабельны, ответственно подходите к выполнению поставленных задач,и доход компании молниеносно увеличивается, то вышесказанные сроки для разговорао прибавки для Вас.

Напротив, если Вы работаете в компании и Ваша заработная плата не напрямую связанас увеличением прибыли фирмы, есть несколько вариантов развития событий:

• Вы можете показать себя как исполнительный и трудолюбивый сотрудник, и через8–9 месяцев просить повышение, аргументировав расширением Ваших функциональных обязанностей.

• Работать в умеренном ритме, тогда Ваше повышение может затянуться на несколько лет,и далее можно аргументировать увеличение заработной платы, приличным опытоми профессиональным знанием дела.

Проще говоря, каждый случай индивидуален, но нижеприведенная статистика говоритоб основных причинах увеличения заработной платы сотрудников.

Как правильно провести разговор с руководителем?

Опрос двух российских компаний показал следующие результаты:

  • 35% руководителей готовы пересмотреть зарплату в сторону увеличения при наличии фактов увеличения функционала.
  • 42% уверены о прибавке к зарплате, может идти речь, только в отношении сотрудников, внесших большой вклад в развитие и процветание своей компании.
  • 9% руководителей считает, что работник с характером, умеющий убеждать руководство, достоин повышения заработной платы.
  • 14% руководителей считает, что приобретенные со временем работником дополнительных знаний и опыта становятся весомым аргументом для увеличения заработной платы.

Прежде, чем отправиться просить прибавки к заработной плате, продумайте последовательность Вашего предстоящего разговора. Хорошим вариантом будет, есливы запишите Ваше будущее обращение на листе бумаги, а дальше структурируете его.Так Вам будет проще собраться с мыслями, непосредственно сидя перед руководителем.

Для того чтобы бы беседа была наиболее продуктивная и правильная, психологи предлагают некоторые правила делового разговора:

1. Рациональность. В ходе беседы необходимо вести себя сдержанно.

2. Понимание. Постарайтесь понять точку зрения руководителя правильно и доступноизложить свои предложения.

3. Внимание. Следите, чтобы ваш собеседник «не отвлекался», если заметите обратное, спросите слушает ли он Вас.

4. Достоверность. Не следует предоставлять ложную информацию о своих навыках и знанияхполученных на данном месте работы.

5. Разграничение. Устанавливайте границы между собеседником и предметом разговора.

Когда вы настроились психологически к разговору, позаботьтесь о цифрах. Предварительно узнав на рынке актуальную цену Вашим услугам. Придя к руководителю, предлагайте взаимовыгодные условия, а так же акцентируйте внимание на том, что прибавка к вашейзарплате, будет не только, выгодна Вам, но и собеседнику.

А Вы готовы взять инициативу в свои руки?

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты