Вверх

Собеседование в стиле «Драйв»: оценка кандидатов за 12 минут

Часть 1. Введение.ПОДГОТОВКА К ИНТЕРВЬЮ.
 Отбор кандидатов на вакансию

 

ВИВ-подход: Вопрос - интерпретация –вывод.

6 универсальных компетенций. Просто о сложном.

5 правил задавания вопросов.

Инструменты, которые помогут провести собеседование лучше.

 

Часть 2. 5 этапов интервью:

 

1Старт. 20 секунд открытости. 7 сканирующих тем для начала диалога.

2. Pre-продажа. 20 секунд продажи компании. Вытягивающий или универсальный (КБЦР) подохды.

3. Интервью. 10 минут ассесмента 1х1. Корректные провокации.

4. Завершение. Айсберг 3-х типов вопросов кандидата: о компании, о функциях, про деньги. Формулировки “снятия обязательств”.

5. Проверка. Кадровая безопасность. Проверка рекомендаций «вслепую». 5 вопросов, 3 уровня проверки. Универсальная проверка в соц сетях за 1 клик.

 

Часть 3. Методы оценки. Сверхэффективные и малоинформативные...

Интервью по КОМПЕТЕНЦИЯМ. Классика по-русски. “КАДР” и «STAR».

Драйв-интервью.

Интервью в стиле «РАЗГОВОР НИ О ЧЕМ».

СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ.

АССЕСМЕНТ интервью.

Кейс и ПРОЕКТИВНОЕ интервью.

Собеседование C ЗАДАЧАМИ НА ЛОГИКУ.

 

4 формата:

 

Офис, Бизнес-обед,  ТЕЛЕФОННОЕ  и SKYPE - интервью

 

  • Плюсы и минусы телефонного интервью.
  • Познакомимся? Как грамотно презентовать компанию во время телефонного интервью.
  • Что и как должен говорить HR во время собеседования.

 

Панельное и серийное интервью. 2 приема, которые помогут вам вывести каждого кандидата на «чистую воду».

 

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator, или индикатор типов Майерс–Бриггс).

 

ТОП 20 нестандартных вопросов для интервью. Примеры «заковыристых» вопросов. Принятие окончательного решения.

Скачать программу

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты