Вверх

Подбор персонала в ТОП-5 социальных сетей
19 ноября 2013
abs9mgsfh0oof1ilyotzxq2

Социальные сети в подборе персонала – инструмент новый. На данныймомент он не используется HR-менеджерами в полную силу. Думаю, причиной отторжения, или непринятия, социальных сетей, как инструмента подбора сотрудников, является доступ к множествупроверенных сайтов: Rabota.ru, JOB.RU, HeadHunter и т.д. В рядекомпаний доступ к социальным сетям закрыт, – и это другая причина непринятия.

Преимущества поиска сотрудников в социальных сетях

Конечно, социальные сети не заменят традиционные сайты. Но и отказываться от нихбессмысленно. Посудите сами, социальные сети предоставляют эйчару гораздо больше информации, чем сайты по подбору персонала, где Вы можете посмотреть только резюме.В социальных сетях есть информация о личных предпочтениях и профессиональных позициях кандидата, о его убеждениях, образе жизни и круге общения. Таким образом, Вы сможете узнать, насколько хорошо человек впишется в рабочий коллектив.
Так же, менеджер по подбору персонала может установить контакт не только с теми, кто находится в поиске работы, но и с теми, кто в данный момент ее не ищет, но очень интересен для компании.
Вообще, я рекомендую всем небольшим организациям, которые ищут кандидатов собственными силами, не прибегая к помощи кадровых агентств, пользоваться этим способом поиска сотрудников, так как социальные сети стоят меньше, чем платные сайты по подбору персонала.

ТОП-5 социальных сетей

Если Вы решили воспользоваться моим советом и начать искать сотрудников в социальныхсетях, то знайте, на данный момент не существует универсальной сети для поиска работников всех профессий. Именно поэтому важно понимать специфику каждой из них. Предлагаю перейти к рассмотрению самых распространенных сетей.

Facebook.com – пожалуй, самая «широкая» сеть. Она подходит для поиска линейных специалистов и менеджеров среднего звена. В Facebook есть огромное количество профессиональных сообществ, но из-за того, что сеть создавалась и позиционируется как инструмент общения с друзьями, процесс поиска кандидатов не является для зарегистрированных в ней пользователей приоритетным.

Professionali.ru – ведущая отечественная деловая сеть, где мы с вами в данный моменти общаемся:). Здесь можно искать специалистов из 165 отраслей по базе из почти 5 млнпользователей (по состоянию на ноябрь 2013).

Moikrug.ru позволяет искать людей по рекомендациям коллег из области управления персоналом или кадровых агентств.
Habrahabr.ru – эта сеть широко используется специалистами в области информационных технологий.
Vkontakte.ru – в этой сети можно найти множество специалистов. Главное, правильно работать с профильными группами.

Нет необходимости работать со всеми перечисленными социальными сетями. Достаточно отобрать 2–3. Их выбор зависит от того, кого Вы ищете и на какую вакансию.
Так же для поиска сотрудников можно прибегнуть к помощи блогов и микроблогов:livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru, liveinternet.ru, twitter, chikchirik, tumblerи т.д. Основным их преимуществом считаю легкую отслеживаемость активности блогера вне собственного блога, при помощи поисковика Яндекс (сервис blogs.yandex.ru).

Что необходимо для поиска кандидатов через социальные сети?

Шаг 1. Для эффективного поиска сотрудников, изначально создайте свой профиль и укажитекак можно больше информации, создайте базу друзей из коллег, одноклассников и знакомых.
Шаг 2. Заведите виртуальных оппонентов по дискуссиям в профессиональных сообществах, подружитесь с друзьями Ваших друзей, профессионалами из одной индустрии с Вами.
Шаг 3. В рамках социальных сетей воспользуйтесь группами и сообществами, в которыевходят люди, интересующие Вас. Но не забудьте удостовериться, соответствует ли группа иее участники Вашей вакансии, часто ли обновляется контент в группе, насколько она активна. Знакомства лучше заводить при совместном обсуждении профессиональных вопросов.

Для эффективного поиска сотрудников в социальных сетях не достаточно просто завести аккаунт. Ваш профиль должен быть максимально заполнен, Вы должны быть активныв профессиональных сообществах; публиковать интересную и полезную информацию на своейстранице.
При наличии хорошей платформы (круга друзей и активной страницы) социальные сети могут полностью заменить работу с кадровыми агентствами.

Опыт работы компании Tom Hunt с социальными сетями

Tom Hunt давно использует в своей работе социальные сети для поиска кандидатов.Чаще всего мы работаем с Профессионалами.ru и Moikrug.ru, так как эти сети адаптированы под специфику нашей работы. В аккаунта указана информация о профессиональнойдеятельности и карьерном росте кандидата.
Были случаи, когда наши сотрудники находили соискателей и через Вконтакте, однако, это гораздо сложнее. Приходится полагаться на удачу: указал человек свою профессиональную принадлежность или нет.
Я считаю, что информация из социальных сетей – хорошее дополнение к официальномурезюме. Сверив информацию из резюме и аккаунта кандидата, рекрутер может составить определенное мнение о кандидате. А в этом и есть цель первоначального ознакомленияс соискателем.

Был ли у Вас опыт работы с социальными сетями при подборе персонала?

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты