Вверх

О хэдхантинге и конкурентной борьбе
06 июня 2014
1287565659-279770125

В 2013 году Федеральная антимонопольная служба предложила внести правки в закон «О защите конкуренции». ФАС хотел запретить переманивать специалистов у конкурентов посредство введения понятия «недобросовестной конкуренции путем дезорганизации деятельности хозяйствующего субъекта (его работников)».

Хэдхантинг – это «охота за головами», поиск ценных и редкихспециалистов. Чаще всего к хэдхантингу прибегают, когда компанию нуждается в суперкомпетентном специалисте, который должен вывести компанию на новый уровень развития. Поиск такого сотрудника ведется в компаниях-конкурентах. Когда найдет нужный специалист, ему делается предложение, от которого сложно отказать.
Хэдхантер, прежде чем связаться с нужным человеком, узнает его условия работы и з/п. чтобы переманить сотрудника, нужно убедить его в том, что ваша компания предоставим ему лучшие условия и более высокую зарплату. Кстати, как теоретик и практик хэдхантинга,с уверенностью могу сказать, что переманивание сотрудников наиболее распространено среди банковской, медиа и IT сферах.

На данный момент поправки в закон о «Защите конкуренции» не внесены, и хэдхантинг ещене является преступлением. Однако начальник ФАСа, что ведется работа. После внесения поправок, пострадавшие компании, должны будут доказать, что понесли потерииз-за недобросовестной борьбы, что конкуренты переманили их специалистов с цельюразрушить бизнес.

Сотрудники компании, которые за ее счет получили образование и опыт, считаютсяинтеллектуальной собственностью. Переманивание кадров у конкурентов связанноне столько с людьми, сколько с конфиденциальной информацией, составляющей коммерческую тайну. Ведь компания может работать над созданием новой услуги или товара, который обеспечит им конкурентное преимущество. Но… вдруг одного из руководителейпроекта переманили конкуренты. Где гарантия, что он об этом не расскажет? Как можнозастраховать себя от подобных казусов?
К сожаленью, договоры о неразглашении служебной тайны на практике не всегдадействительно защищают всю информацию. Доказать в суде, что ваш бывший специалист перешел в другую компанию и рассказал о ваших преимуществах, практически невозможно, так как ваш недобросовестный конкурент может привести результаты социологических опросов и исследований о том, что целевая аудитория нуждается в той или иной услуги, чеми был продиктован выпуск нового продукта.

Возможно, одной из многих причин, по которым ФАС задумался о запрете хэдхантина, сталосоглашением между компанией Parallels с ведущими российскими IT-компаниями,в частности с Yandex и «Лабораторией Касперского».
Соглашение было заключено после того, как конкуренты Parallels переманили у нихсотрудника прямо на конференции. После чего компании договорились не хантитьталантливых разработчиков друг у друга. Это соглашение позволило компаниям замедлить рост зарплат разработчиков. Кто от этого выиграл? Компании! Но не сотрудники, которыемогли бы продать свои знания гораздо дороже.
Рабство и крепостничество отменили более века назад. И каждый специалист имеет право выбирать место работы. Готовящиеся поправки скажутся не только на компаниях, но ина рядовых сотрудниках.

Как Вы отнесетесь к государственному запрету на переманивание сотрудников?

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты