Вверх

На взводе
24 апреля 2013
7

Стресс-интервью используют не часто, в основном это крупные компании, на управленческие должности, с целью получения, максимально подготовленного к напряженным ситуациям, сотрудника.

«При типичном стрессовом интервью кандидат выводитсяиз равновесия с помощью ряда откровенных и часто бестактных вопросов. Интервьюер обычно определяет слабые стороны кандидата, а затем старается сконцентрироваться на них, надеясь заставить кандидата потерять самообладание». (Говорил Десслер Гари, автор книги «Управление персоналом»).

Каждого может подстерегать ловушка при прохождении стресс-интервью, поэтому перед походом на очередную встречу с работодателем будьте готовы, что все может пойти «не таккак Вы себе представляли». А именно, зайдя в кабинет, на Вас могут накинуться с допросом.

Вопросы могут быть самые простые, такие как:

• Зачем Вы сюда пришли?

• Если я позвоню Вашему руководителю на последней работе, что он мне о Вас скажет?

• Как Вы планируете находить новых клиентов?

• Как Вы будете становиться частью нашей команды?

• Чем Вы лучше, чем другие?

И могут быть сложными и вызывающими:

• Почему Вы так плохо одеты?

• Вы на работу также собираетесь приходить?

• За какую сумму Вы готовы продать клиентскую базу данных своим конкурентам?

• Как Вы думаете, какой вопрос будет следующим?

HR – специалисты постоянно совершенствуются в техниках подбора персонала, применяя все больше новых методик, которые помогают им более точно и быстро раскрыть личность соискателя. Но как к этому относятся сами соискатели? Стоит ли мучить собеседника? Создавать компрометирующие ситуации вызывающие стресс у соискателя?

Какова должна быть реакция соискателя?

Например:

Где Вы работали? Почему ушли? Вас что, выгнали?

При таком шквале быстро задаваемых вопросов, кандидат должен оставаться спокойным. Находясь на стресс – собеседовании, очень важно объективно оценивать обстановку. Будьте разумны, ведь Вы пришли не на войну, поэтому самое страшное, что может Вас ожидать, это некоторое время прибывать в менее комфортном состоянии, чем находясь дома.

Например, Вам предлагают рассказать о себе.

Начиная повествование, не уходите в «шахты», работодателю может стать скучно.И он просто перестанет Вас слушать, это не приведет к положительному результату.

Вы обязательно должны задавать свои вопросы, и показывать свою заинтересованность. Лучшими из них будут о должностных обязанностях Вашей будущей работы в компании, кто Ваш руководитель, а также про структуру компании, кто и чем занимается.

— «Будьте добры визитку».

— «У меня ее нет».

— «Вы что не взяли с собой визитки на собеседование?»

«У Вас глаза красные, Вы, что много пьете? Или Вы ночной человек? Вы холост? У Вас какие —то проблемы с этим?

Всё выше перечисленное дает понять, что с Вами проводят стресс-интервью.

Что нужно делать:

Самое важное, проявлять спокойствие, чувство юмора и никаких оправданий.
Чаще всего стресс-интервью проводят для подбора руководителей, менеджеров, специалистов по связям с общественностью, специалистов службы безопасности.

Для достижения успеха, важно учитывать некоторые правила:

1. Чувство юмора

2. Улыбка или просто доброжелательный вид

3. Не стоит отвечать на вопросы прямо «да» или «нет». Например, Вы скверный человек?Да я знаком с такими людьми. Но если говорить обо мне…

Постарайтесь относиться к любым рабочим трудностям с легкостью и пониманием. Завтра Вы сами можете стать работодателем и будете с улыбкой вспоминать свое стресс-интервью.

А доводилось ли Вам участвовать в стресс — собеседовании?

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты