Вверх

Мозговой штурм. Все за работу!
06 мая 2013
9

«Одна голова хорошо, а две лучше.»

В каждом коллективе бывает ситуация, когда новые мысли закончились, а старые ужене актуальны. Сотрудник честно пытается искать в своей голове свежие идеи для проектов, чтобы компания постоянно развивалась и шла вперед уверенными шагами. В очередной раз, столкнувшисьс проблемой выбора, «куда?» и «как?» двигаться дальше, работник постепенно теряет свою мотивацию, интерес к своимдолжностным обязанностям и позитивныйнастрой.

Существует некоторые эффективные методы как «растормошить» своих коллег, и Всемвместе за несколько минут решить важные задачи для Вашей организации.

Ключевым методом повышения интеллектуальной деятельности является «Мозговой штурм». Метод «Мозгового штурма — это метод индивидуального или группового генерирования максимального количества новых идей». (по мнению Сергея Бехтерева, автора книги «Майнд-менеджмент»).

Главная идея вышеописанного метода состоит в том, первоначально собирается как можно больше идей, а затем анализируются, в результате остаются наиболее оптимальные решения. Таким образом, можно, достичь наибольшую эффективность работы, повысить настроениев коллективе и настроиться на рабочий лад.

Правила «мозгового штурма»:

1. Можно проводить мозговой штурм самостоятельно или подключать к генерированию идей всю команду. В последнем случае эффект будет гораздо выше. Если в «мозговом штурме участвует большое количество людей, то следует разделить их на микро группы, тогда Вы получите максимальное количество идей.

2. Чётко определите цель и временные рамки (оптимальным будет 15–30 минут) для проведения мозгового штурма, а также примерное количество нужных идей.

3. Наиболее эффективным процесс генерации идей будет, если члены команды, занимают разные должности. Это позволит посмотреть на проблему с разных точек зрения.

4. Для продуктивной организации мозгового штурма нужно назначить ведущего, он будетследить за правильностью его проведения и за временем. Каждому участнику необходимо фиксировать идеи, чтобы не потерять их в процессе обсуждения.

5. Не критикуйте чужие идеи.

6. Не бойтесь, если Ваша идея будет похожа на чужую, смело высказывайте её, ведьвы можете развить её в новом ключе.

Вышеописанная методика положительно влияет на всех участников, помогает адаптироваться новичкам, узнать сотрудников с новых сторон, и плодотворно провести рабочий день.

Можно использовать «мозговой штурм» при написании текстов или статей, Вы получите красивую статью, и отличный материал для последующих. Высокая эффективность данного метода наблюдается при решении сложных задач, поставленных высшим руководством.

Услышав уже готовую идею, Вы можете моментально развить её и «привязать» к ней новые мысли. Если Вы внедрите «мозговой штурм» в свою повседневную работу, после обработаете результаты и структурируете новые идеи, гарантия максимально эффективной работы Вам обеспечена.

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты