Вверх

Мотивация персонала в России
01 ноября 2013
18043-9781

Рано или поздно каждый руководитель задается вопросом, как мотивировать своих подчиненных? Какие способы вознаграждения актуальны, кроме зарплаты?
Для того чтобы разработать эффективную систему мотивации сотрудников, необходимо понимать, какими целями руководствуется работник. Проблема многих менеджеров в том, что они ошибочно полагают, будто люди работают исключительно из-за денег.

Следует помнить, что работники работодатель – партнеры, которые преследуют свои цели. Понимание и сближение целей обоих является кратчайшим путем к повышению эффективности труда.

На Западе система мотивации намного более развита, нежели в России. Основываясьна западном опыте, я предлагаю Вашему вниманию перечень возможных вариантов вознаграждения, адаптированных под российские реалии.

Самые распространенные вознаграждения

Чаще всего для повышения эффективности работы сотрудников менеджеры применяют следующие способы мотивации:
• премии;
• устная благодарность;
• записи о достижениях в личном деле сотрудника;
• подарочные сертификаты;
• дополнительное обучение за счет работодателя для получения более высокооплачиваемой должности;
• звание «Лучший работник месяца»;
• направление на семинар или конференцию, которые проводятся за пределами города;
• сертификаты на обед с членами семьи и друзьями в ресторанах;
• меморандум, распространяемый во всей компании с благодарностью сотруднику от лицакомпании;
• предоставление больших полномочий;
• гибкий рабочий график;
• размещение фотографии сотрудника на доске почета;
• издание буклетов о компании по результатам ее трудовой деятельности с включениемфотографий лучших сотрудников;
• приоритет в предоставлении нового оборудования и инструментов.

Необычные виды вознаграждения

А вот удивить и порадовать своих подчиненных можно следующими видами мотивации:
• альбом или видео с описанием компании, где работник является рассказчиком и главнымдействующим лицом;
• более ранний уход в отпуск, чем положено по графику;
• благотворительное пожертвование от имени работника, покрываемое компанией, в областипо выбору работника;
• дополнительные выходные;
• подписка на журналы, оплата абонементов в спортзал или клуб;
• подарки, соответствующие интересам сотрудника.

Дополнительные компенсации работникам

Помимо перечисленных вознаграждений существует система дополнительных компенсаций работникам. Забота компании о сотрудниках и их семьях является одним из важныхкритериев при выборе места работы.
Например, медицинское страхование. Организация может создать для своих сотрудников пакет гарантий по медицинскому обслуживанию. Речь идет о заключении договоровс лучшими клиниками города, в том числе и стоматологическими. В случае обследования или лечения, компании покрывает расходы полностью или частично.
В последнее время в России некоторые компании стали практиковать дополнительные взносына пенсионный счет сотрудников.

Грамотный руководитель понимает, что высокомотивированный сотрудник работает лучше, ав этом случае и прибыль компании повышается.

Известны ли Вам другие способы мотивации сотрудников?

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты