Вверх

Куда пропал рабочий класс?
26 марта 2013
13

Совсем недавно были времена, когда весь мир труда держался на «3 китах»: интеллектуальный труд, физический и все те, кто ими управляет. Но спустя пару десятков лет, система дала сбойи пошатнулась. Всему виной медленное вымирание среднего класса. Выношу на повестку дня вопрос кто же они такие эти «синие воротнички», куда они делись и как их искать?

Для начала, предлагаю дать точное определение этого понятия.

Итак, «Синие воротнички» (от английского «blue-collar worker») — это условное обозначение наемных работников, представителей рабочих специальностей, которые занятыв промышленной и производственной сфере. Данное понятие пришло в Россию совсем недавно, но вполне уже освоилось среди профессиональных терминов рекрутмента. «Синие воротнички», так же достаточно не однообразны, их легко можно разделить по уровнюи компетенции:
1. Высококвалифицированные работники. В основном, данный вид «синих воротничков», чаще всего совмещают физический труд с управлением. Отличительная их черта, это наличие высшего технического образования.
2. Квалифицированные работники. Как правило, они имеют средне специальное образование,и относятся к тем видам работников, кому присваиваются в процессе повышения квалификации различные разряды и категории.
3. Неквалифицированные работники. По сути, для них совсем не обязательно наличие высшего образования, так как их работа представляет собой физический труд и только.
Не смотря на то, что «синие воротнички» занимают большую часть населения страны,в последнее время мода на них становится все меньше и меньше. ВУЗы стремительноподняли проходные баллы на такие специальности как, экономика, финансы, маркетинг, кудаи хлынул основной поток абитуриентов. Что говорит о не востребованности и непрестижноститехнических профессий в современном мире.
Статистика тоже говорит свое весомое слово, всего лишь 19% населения России можно смело назвать «синими воротничками», и в среднем 80% из которых мужское население страны.

Где же их искать?

По факту, мы видим, что есть два направления поиска подобной категории:
1. Поиск среди молодых специалистов, уникумов, которые решили, что их призвание именнок работе технической направленности. Что касается их ожиданий, они не стремятсяза высоким уровнем заработной платы, желают получить опыт в своей сфере деятельности,и часто рассчитывают на обучение на рабочем месте.
2. Поиск среди так называемой old school. Как правило, это кандидаты советской закалки, имеющие весомый опыт и руководствующиеся лозунгом «Всякий труд почетен». Если говоритьоб их ожиданиях, то естественно за свой опыт они желают получить соответствующий уровень заработной платы, чем обеспечить себе стабильность.
С чем же связано, что молодежь не готова связывать свою жизнь с научно-техническимнаправлением?

По мнению многих экспертов, это происходит в связи с отсутствием эффективной системы информирования выпускников о карьерных возможностях и перспективах в наукеи технологиях. Необходимо создавать различные программы, презентации, тренинги которые раскроют все возможности в мире современных технологий и науки. И мотивируютвыпускников школ на технологическое развитие нашей страны. Главная задача, подтолкнуть молодое поколение к собственному развитию, независимо от других.
В настоящее время «синие воротнички» имеют большую ценность, в первую очередь для развивающихся компаний. HR-менеджер не всегда может найти походящего кандидата, поскольку техническое направление имеет большое разнообразие специальностей, которыене поддаются переквалификации. Выход, из данной ситуации-это создание обучающих центров на базе того или иного предприятия. Успех компании будет обеспечен, если она вырастит свои собственные кадры!

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты