Вверх

Краудрекрутинг: новый инструмент оценки и набора персонала
29 апреля 2014
faaa268345e528c294a2ef96c93ece0524708b1e

В 2012 году компаниями Witology и «Росатом» был реализован уникальный в мировом масштабе проект «ТеМП 2012». Проект предусматривал применение технологий краудсорсинга для поиска, отбора и комплексной оценки молодых талантливых специалистов.В том же году проект «ТеМП 2012» получил главную награду вHR-сфере – «Хрустальную пирамиду».
С тех пор прошло более двух лет. И на сегодняшний день уже известно о трех масштабных краудрекрутинговых проектах для российских компаний. Общее количество участников составило более 3000 человек.


В России все чаще и чаще молодые стартаперы применяют технологии краудсорсинга для сбора средств на реализацию новых идей. Однако краудрекрутинг, не смотря на своюэкономичность, в России не прижился. Возможно, связано это с тем, что в рунете не так много информации о краудрекрутинге.
Что ж, предлагаю рассмотреть преимущества этого способа отбора кандидатов и этапы его реализации.

Преимущества краудрекрутинга

Применение краудрекрутинга при подборе и оценке персонала подразумевает привлечение потенциала сотен (или даже тысяч) людей для решения определенных бизнес-задач.Нанимающая компания, которая выступает организатором краудсорсингового проекта, предоставляют кандидатам на должность кейс, который соискатели в течение определенного времени в режиме онлайн должны совместно решить, используя свой опыт и знания.
Работодатель, так же в режиме онлайн, может отслеживать действия и предложениякаждого кандидата. На основании наблюдений и анализа решения бизнес-задачи делается соответствующий выбор.

Преимущества краудрекрутинговых проектов перед традиционными методами отбора состоитв том, что краудрекрутинг позволяет:
• проверять кандидатов «в деле», так как они полностью вовлекаются в проект, что позволяет решать самые сложные задачи в короткие сроки;
• объединять участников из разных сфер, разного возраста и пола;
• возможность оценить кандидатов, которые за время решения бизнес-задачи могут показать себя с разных сторон;
• предоставить кандидатам возможность действовать свободно, лишь наблюдая со стороныза творческим процессом;
• возможность организаторам оценивать как каждого сотрудника в отдельности, таки команду, в целом;
• возможность договариваться о способе мотивации участников проекта;
• сократить сроки отбора кандидатов, так как отпадает необходимость на первоначальномэтапе отбора работать с каждым кандидатов;
• отобрать команду сотрудников, способных в дальнейшем на постоянной основе выполнять сложнейшие задачи в кратчайшие сроки;
• снизить стоимость расходов на подбор персонала, не привлекая к реализации проекта кадровые компании.

Как реализовать краудрекрутинговый проект?

Перед началом работы непосредственно с кандидатами, необходимо продумать, какуюбизнес-задачу им предстоит решить. Ее решение должно предполагать демонстрацию участниками проекта профильных знаний, понимание «продукта» и деятельности компании.Так же необходимо предоставить кандидатам возможность проявить способностьи готовность решать поставленные задачи с учетом знаний в смежных областях. Однойиз важнейших компетенций, которые должны быть продемонстрированы участниками, является способность искать необходимую информацию, анализировать, и на основаниианализа выбирать наиболее подходящий способ решения бизнес-задачи.

Реализация краудрекрутингового проекта проходит в 4 этапа:
1. Знакомство – участники изучают задачи, которые им необходимо решить, ознакомитьсясо сферой деятельности компании, изучить опыт решения поставленных задач в российскойи международной практике;
2. Индивидуальная работа – генерация собственных идей по решению бизнес-задачи,общение с другими участниками проекта, обмен идеями и опытом, оценка идей других участников проекта и получение обратной связи по своим предложениям; прохождение опросов, проводимых организаторами проекта;
3. Командная работа – совместная работа с другими участниками проекта, доработка собственных идей по решению кейса;
4. Взаимодействие с потенциальным работодателем – анкетирование, отправка резюме, знакомство с представителями работодателя (например, участие в видео-конференции).

Краудрекрутинг — эффективный и выгодный способ подбора персонала. Помимо прочего,он понятен и удобен для участников проекта, когда они имеют возможность работатьв интернете в формате «живого» общения, самостоятельно выбирать график работыи продолжать жить привычной жизнью!

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты