Вверх

Коварный моббинг (коллективный психологический террор)
01 апреля 2013
2

Большинство из нас сталкивались с конфликтными ситуациями на томили ином рабочем месте. И порой не угадаешь с чем это связанои чем же ты не угодил. Нет, я сейчас не говорю про компетентность, или навыки, которые требуются для выполнения своих обязанностей или про отношение с руководством. Я хочу поднять тему межличностных отношений среди коллег.

Все проблемы и конфликты в коллективе можно объяснить,к примеру, таким термином как «Моббинг». Предлагаю разобраться,что же это такое. Итак, Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы.

Чем же выражается моббинг?

В первую очередь, стоит сказать что это распространение заведомо ложной и некорректнойинформации среди коллектива (сплетни, слухи), которые запросто могут поставить черное пятно на репутации работника. Но это еще часть беды, кроме косвенных воздействий, есть еще и прямые. К примеру, это могут быть бойкоты, оскорбления, угрозы, а так же причинение иного морального и физического ущерба. В общем, все, что хотят добиться от моббинга — это прилюдное унижение работника, его достоинства и чести.

Для чего же это все делается?

Предлагаю разобрать, каковы же причины моббинга.
Зависть. Наверное, это самая распространённая причина. Обычное дело, что в компании один работник успешнее другого, и это нормальная ситуация, которая связана с опытоми компетенцией. Кроме того, это может быть вызвано каким-то особым отношением начальства к Вашей персоне. Но многие, вместо того, чтобы стремиться к лучшимрезультатам своей работы, готовы ухудшить показатели своего коллеги за счетпсихологического воздействия на него. Важно сказать, что не каждый может стойко выдержать моббинг со стороны окружающих, в лучшем случае это заканчивается увольнением, в худшем же может привести и к психическим заболеваниям или к попыткесамоубийства (если психика человека не столь устойчива).

Личные мотивы. У каждого случались в жизни моменты, когда среди Вашего окружения появлялся человек, который вызывал у Вас неприязнь. Порой, даже сложно понять, откуда возникает подобное негативное чувство. Но не каждый в данной ситуации способенна активные действия против этого человека.
Излишняя самоуверенность. Безусловно, самоуверенность — это ключ к успеху. Но не стоитс этим перегибать палку. Порой самоуверенность выражается в негативном отношениик другим людям: хвастовство, вызывающая манера поведения, грубость, игнорирование.Вряд ли Ваши коллеги оценят такую модель поведения. Скорее они постараются избавитьсяот такой помехи, и опять же таки с помощью моббинга.

Как же с этим справиться?

Конечно же, Вы можете опустить руки, и написать заявление на увольнение. «Так же прощеи нет проблем», подумаете Вы. Но разве стоит сдаваться? Бросать все к чему Вы так долго шли? Предлагаю Вашему вниманию, несколько простых советов, которые возможно помогут Вам преодолеть нападки коллег и стать выше их.
 Ни в коем случае не позволяйте унижать себя. Порой очень полезно «показать себя».
 Не стоит пренебрегать жизнью компании, не только в рабочее время. Участвуйтев различных корпоративах и мероприятиях.
 Если кто-то из руководства, является Вам хорошим товарищем, не стоит это афишировать среди коллег, дабы не накалять обстановку.
 Необходимо сохранить «золотую середину» между тем, чтобы сохранить свое лицо и чтобыне выделяться из коллектива.
Никогда не поддавайтесь на провокации! Будьте выше всего этого, и никогда не опускайтесьдо уровня Ваших «истребителей». Это сохранит Вам честь и достоинство.

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты