Вверх

Кому приказ, а нам отказ
22 мая 2013
14

Каждый день мы получаем отказы, от разных людей, по разным причинам. Но нельзя сказать, что это не закаляет и не учит насчему-то новому. Ежедневно мы совершенствуемся и получаем новые знания. Вопреки устоявшемуся мнению большинства людей, составить резюме, получить приглашение на собеседование и прийти на него – совсем не значит быть принятым на работу. Кандидат подчас думает: « А чего еще этому HR-у надо? Я весь такой красивый и положительный, уже сделал дело – пришел к Вам: так что будьте добры – принимайте!». Оказывается, нужно приложить еще множество усилий.

Предлагаю ознакомиться со списком ТОП-6 причин по которым, кандидаты не получаютработу:

1. Диагноз «Знаток»

Собеседование – это совсем не то место, где надо показывать, что Вы знаете Большую Советскую Энциклопедию наизусть. Нет, разумеется, интеллект демонстрировать стоит,но лишь в рамках профессиональной сферы деятельности. А вот постоянно подчеркивать собственное умственное превосходство – нет. Один мой знакомый директор дистрибьюторской компании по продаже автозапчастей как-то поведал мне анекдотичную историю, которая произошла во время собеседования с кандидатом на должность менеджера по продажам. Нисколько не смутившись, соискатель заявил, что он настолько высококвалифицирован, что, если его не примут на работу, это докажет некомпетентность руководящего состава компании. От скромности парень точно не умрет.

2. «А Вы точно русский, Товарищ?»

Если кандидат ведет себя неуверенно, не говорит, а мямлит что-то себе под нос, картавит неиз-за речевых дефектов, а потому что не знает норм русского языка и постоянно допускает грамматические и стилистические ошибки, то у HR-а может возникнуть подозрение, что соискатель как минимум нерусский, а если и русский, то совершенно необразованный. А комунужен специалист, который даже изъясняться толком не может?

3. «Пловец»

Нет, это совершенно не то, о чем Вы сначала подумали: если кандидат ведет здоровый образ жизни и увлекается спортом, то это прекрасно, а вот если он «плавает», говоря о своейкарьере, то это уже не так здорово. Это говорит о том, что человек просто «плывет по течению» (карьерному – в данном случае), не имея ни целей, ни задач. Скорее всего, он самне знает, чего хочет от жизни.

4. «Врет и не краснеет»

Можно сколько угодно расписывать свои таланты и заслуги на собеседовании, стараясь очаровать HR-а, но не получить работу. Почему? А потому, что он выяснит у Вашего бывшего руководителя всю подноготную о Вас как о специалисте, и Ваша восторженная ода себе любимому выйдет Вам боком, создав репутацию вруна и ненадежного человека.

HR из Черкасс Валерия Скриньковская вспоминает забавный случай: «Генеральный директор компании хотел найти себе грамотную, образованную помощницу, а не просто девушкус большими достоинствами. Поэтому всех кандидаток на собеседовании спрашивал, что они читали в последнее время. А барышни, все, как одна, отвечали, что последняя прочитанная ими книга – «Мастер и Маргарита». На пятом таком ответе директор и менеджер по персоналу задумались – все-таки странное совпадение, тем более, что никто из них не знал сюжет произведения. Через некоторое время все разъяснилось – на одном из популярных сайтов, посвященных поиску работы, в это время была опубликована статья «Как пройти собеседование секретарю», где в качестве совета рекомендовалось говорить, что время Вы предпочитаете проводить в компании хорошей классической книги, например, «Мастераи Маргариты» Булгакова. На работу взяли девушку, недавно прочитавшую «Солона ундервуде» Довлатова, предварительно проверив, нет ли подобных статей на сайтах».

5. Незаинтересованность

Что еще может помешать получить желаемую позицию? Отсутствие интереса, пожалуй, однаиз основных причин. Глаз не горит, о деятельности компании узнать не хочет… Возникает вполне понятный вопрос: а зачем вообще пришел на собеседование?
К счастью, пока не перевелись у нас в стране честные кандидаты, не скрывающие своих истинных мотивов. Один парень откровенно признался, что ему не жаждет быть водителем – просто на бирже труда от него требуют доказательств того, что он действительно ищет работу.

6. Дядюшка Скрудж

Когда кандидат задает HR-у первый вопрос не о компании, а о размере заработной платы, постоянно сводит беседу к размеру материального вознаграждения, а работу меняет исключительно по этой причине, то это производит крайне неблагоприятное впечатление. Компания, которая ищет сотрудника, находится в поиске, в первую очередь, работника, а не «калькулятора» в человеческой оболочке.
Иногда, конечно, кандидатов бросает в другую крайность. Один претендент на позициюменеджера по логистике после того, как вполне удачно прошел собеседование вдруг признался интервьюерам, что не может принять предложение компании, поскольку предложенная зарплата слишком велика для него.

В поиске работы главное, не отчаиваться и «держать нос по ветру». Делая один шаг назад, Вы делаете 2 шага вперед к своей цели. Стремитесь фиксировать свои ошибки и успехи, этот список послужит памяткой для дальнейших достижений.

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты