Вверх

Как безошибочно определить хорошего кандидата?
21 октября 2013
33

Перед каждым руководителем при выборе кандидата на вакантную должность стоит дилемма: кого выбрать, кто из соискателей больше подходит по профессиональным и личным качествам?
Компания Tom Hunt подготовила несколько советов, которые помогут определить хорошего кандидата.

1 совет

На первом этапе отбора кандидатов, работодатель рассматривает множество резюме. Все ониочень похожи друг на друга. Отличаются только именами, названиями компанийи наименованиями должностей. Причина: большинство соискателей пользуются однимии теми же советами из открытых источников в Интернете.
Поэтому, при рассмотрении резюме обратите внимание на следующие моменты: качественноеи индивидуальное оформление, редкие смены мест работы и сферы деятельности, соответствия в фактах.

2 совет

Прошло время застенчивых соискателей. На собеседования они приходят подготовленнымии знающими, что нужно говорить. Узнать как о профпригодности, так и о характере человека можно с помощью следующих вопросов:
- Приведите примеры, когда руководитель компании, в которой Вы работали, неправильно вел себя по отношению к сотрудникам.
- Охарактеризуйте последнего работодателя?
- Что в Вашей прежней работе Вам нравилось, а что нет?
Вопросы такого провокационного характера должны быть корректно отклонены кандидатом, либо содержать минимум информации.

3 совет

Важно обращать внимание не только на вопросы, но и на поведение человека в целом.Невербальное поведение поможет определить, правдивую ли информацию выдает кандидат. Отслеживайте изменение тембра голоса и темпа речи, обращайте вниманиена непроизвольное изменение интонации, а так же на отсутствие прямого и открытоговзгляда. Существует ряд непроизвольных жестов, которые демонстрируют желание скрыть информацию: рука у лица, «бегающий взгляд», «закрытая» поза и т.д.

4 совет

Определить уровень профпригодности поможет кейс-интервью. Задайте на собеседованиикандидату несколько проблемных вопросов и ситуаций, которые он должен решить,и посмотрите на его реакцию. Универсальных кейсов не существует, так что подбиратьих нужно индивидуально по отношению к каждому кандидату.

5 совет

Если есть возможность, необходимо проверить трудовую книжку кандидата. Это поможет Вам избежать проблем, связанных с недостоверной информацией, указанной в резюме.

6 совет

Следующий этап – проверка рекомендаций. При сборе рекомендаций нужно избегать формальных оценок.
Во время разговора рекомендатель часто использует общие слова типа «хороший», «ответственный» работник. Постарайтесь быть максимально внимательным ко всем мелочамв речи говорящего, задавайте вопросы, которые подразумевают открытые ответы.
Не стоит останавливаться на разговоре с рекомендателем. Пообщайтесь с бывшимиколлегами соискателя и с HR-службой. Ко всем отзывам относитесь настороженно. Создайте «портрет» кандидата, опросив как можно больше людей.

Следуйте этим советам, прислушивайтесь к кандидату, и тогда Вы сможете безошибочно определить лучшего из всех кандидатов!

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты