Вверх

Детектор лжи. 1:0 в пользу работодателя
15 марта 2014
-ypejpyzbem3-i-0c-vhbw2

Ни для кого не секрет, что я являюсь генеральным директором кадрового агентства Tom Hunt. Наша компания предоставляет своим клиентам консалтинговые услуги, в том числе и продвижениекарьеры топ-менеджеров, то есть мы способствуем трудоустройству высококвалифицированных специалистов на руководящие должности. Буквально несколько недель назад сотрудники Tom Hunt назначили одному из такихспециалистов встречу с потенциальным работодателем из Москвы. Когда наш кандидат прибыл на собеседование, ему предложили пройти детектор лжи. Не буду вдаваться в подробности, скажу лишь то, что в итоге, он отказался работать в этой компании.

В последнее время в России все чаще применяют на собеседованиях полиграфы, или каких еще называют – детекторы лжи. С чем это связано? Обязан ли соискатель проходить такую процедуру? Предлагаю подискутировать на эту тему.

Игра в одни ворота

Во времена шаблонных интервью и «наученных» кандидатов, некоторые работодатели,не стесняясь, прибегают к детектору лжи. Особенно это характерно для крупных компаний, которые не испытывают дефицита в желающих устроиться к ним на работу. С помощьюполиграфа компании проверяют соискателей на криминальное прошлое и наличие долгов, пытаются узнать, что претендентка на руководящую позицию не беременна и не планируетсразу после испытательного срока уйти в декрет.
Как бы то ни было, проверка кандидата на должность приносит пользу только работодателю.Он узнает все, что его интересует. В то время как сам кандидат может лишь полагатьсяна честность эйчара, на то, что компания не ведет серую бухгалтерию, или не проворачиваетнезаконные махинации.

Надежность результатов

Вопреки всеобщему стереотипу, результаты опроса на детекторе лжи не являются100%-но верными. Все зависит от компетентности оператора полиграфа. Так, например, если проверка длится менее 2,5 часов – скорее всего оператор не профессионален.
Кстати, проверка проводится только после подписания письменного согласия двумя сторонами.

Отказ от использования полиграфа

В то время как все больше компаний переходят на систему проверки кандидатов на детекторелжи, «Евросеть», некогда активная практиковавшая подобные проверки своих соискателей, сейчас полностью отказалась от полиграфа. Объясняют они это тем, что нашли новые методики, более современные и эффективные, которые позволяют отказаться от детекторалжи. Сейчас соответствие кандидата и должности определяется на собеседовании с помощьютестов и анкетирования.

Как бы Вы отнеслись к работодателю, который решил проверить Вас на детекторе лжи?

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты