Вверх

Частая смена работы или как распознают «бегунков»
22 августа 2013
17

Если трудовая книжка является своего рода «профессиональным паспортом», то резюме, по меньшей мере, визитной карточкой. Трудно недооценить значимость этого документа, в нем необходимо отразить, порой, огромный объем информации!

Бытует мнение, что, исходя из изученногорезюме, можно ознакомиться с опытом,образованием, личной информацией и т.д.кандидата, однако, проведя аналитическую работу над «профессиональной визиткой», опытный рекрутер может составить даже психологический портрет человека!
Сегодня мы рассмотрим один фактор, исходяиз которогоработодатель, чаще всего, дает положительный или отрицательный ответ.Этим фактором является продолжительность работы в той или иной компании. Данная информация может либо вызвать ряд дополнительных вопросов, либо продемонстрировать полную прозрачностьи составить на начальном этапеопределенное мнение о Вашем профессиональном опыте. Отсюда и готовность работодателя общаться с Вами лично, либо отложить Ваше резюмена некоторое время.

Всегда не в лучшем свете выглядит резюме кандидата, который более чем на 2- 3 месяцана одном рабочем месте не задерживается. В послужном списке такого кандидата может быть 10, 20, 30 и (далее в арифметической прогрессии) компаний. В узких профессиональных кругах такого кандидата именуют «бегунком», расшифровываю: невооруженным взглядом видно, что существуют какие- то проблемы. От того то он и бегает с места на место.

Проблемы могут быть разнообразными (человеческий фактор, невыполнение должностных обязанностей, недостаточная компетентность). Но, самой главной причиной, по которой такому кандидату говорят нет-это боязнь того, что в течение первых месяцев работы у неговозникнет желание покинуть компанию. И эта боязнь весьма обоснована, ведь именнов первые месяцы работы сотрудника обучают всем тонкостям «ремесла», затрачивают на неговремя, денежные ресурсы, в конце концов, а он, в свою очередь, к тому моменту, когдаон вполне готов к самостоятельному «труду и обороне», чаще всего пишет заявление по собственному желанию.

В связи с вышеизложенной мной информацией хочу дать Вам несколько весьма полезным советов:

— не указывайте профессиональный опыт более, чем за 5 лет своей трудовой деятельности

— кратно, но четко прописывайте в резюме причину смены рабочего места.

— не стоит указывать места работы, которые не записаны в трудовую книжку

А как часто Вы меняете работу и как относитесь к кандидатам, которыене задерживаются долго в одной компании?

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты