Вверх

Ассессмент-центр от А до Я
nHgkLSbqR6c

Кому и зачем?

 

Руководители малого и среднего бизнеса, директора по управлению персоналом, специалисты в области оценки, HR-менеджеры.

 

Формат:

 

  • Лекция.
  • Ролевые игры и их анализ.
  • Дискуссия участников.

 

Программа:


Фундамент Ассессмент-центра: компетенции

 

  • АЦ – что это?
  • Компетенции как объект оценки в АЦ.
  • HR-задачи, решаемые на основе Модели компетенций.
  • 2 Подхода к компетенциям: английская и американская школы.
  • 3 Вида Моделей компетенций.
  • Принцип разработки модели компетенций.
  • Методы оценки персонала – какова их валидность?

 

ДО АЦ: планирование и подготовка

 

  • Этапы АЦ и особенности планирования.
  • Анализ затрат в АЦ: как обосновать перед топ-менеджментом?
  • Разработка бланков и шкалы оценки.
  • Все типы заданий: аналитические письменные упражнения, коммуникативные (ролевые игры «один на один» и групповые) упражнения, тесты, интервью.
  • Обучение наблюдателей: навыки по формуле НОКЗО (наблюдения-описания-классификации-заключения -оценки).

 

ВO ВРЕМЯ АЦ: проведение

 

  • Техническая организация и администрирование АЦ: как правильно?
  • Количество и роли участников АЦ.
  • Проведение интеграционной сессии (сведения оценок).

 

ПОСЛЕ АЦ: подведение итогов и применение результатов АЦ

 

  • Отчет по итогам: форма и содержание.
  • Как давать обратную связь участникам оценки?
  • Формирование индивидуального плана развития для перспективных сотрудников.

 

Результаты семинара

 

После семинара Вы:

 

  • Определите для себя задачи для решения методом АЦ на Вашем предприятии.
  • Проанализируете Вашу Модель компетенций и поймете, какой она должна быть, чтобы гарантировать максимально валидные результаты оценки.
  • Оцените финансовую выгоду / затраты АЦ.
  • Будете иметь пошаговый план  создания и проведения АЦ.
  • Узнаете,  как объективно оценивать участников при наблюдении, сводить оценки и подводить итоги АЦ.

 

То, что действительно важно…

 

Вы получите:

 

  • примеры свода оцениваемых компетенций и матрицы упражнений.
  • таблицы с рейтинговыми шкалами (уровнями оценки).
  • оценочные бланки наблюдателей.
  • описание инструкций к 3 упражнениям.
  • форму отчета по итогам оценки компетенций.

 

В итоге…

 

Технология Ассессмент-центра превратится для Вас в структурированный, понятный и доступный для воплощения своими силами HR-процесс.

 

Скачать программу

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты