Вверх

6 причин не работать в крупной компании
06 февраля 2014
zagruzhennoe

Сотни, тысячи, миллионы молодых и амбициозных выпускников вузов хотят устроиться в какую-нибудь крупную трансконтинентальную корпорацию. В свою очередь, сотрудники этих самых корпораций, проработав несколько лет, увольняются и устраиваются на менее оплачиваемую работу в мелкие компании.


Не смотря на то,что крупные компании, предел мечтаний многих мальчишеки девчонок, «бегство» талантливыхи высококвалифицированных сотрудниковна данный момент является общемировой тенденцией.
И все-таки, почему же талантливые специалисты убегают из крупных компаний?

Причина первая. Слишком много правил.
Ох уж эта бюрократия! Столько она талантов погубила! Должен признаться, совсемне удивительно, что из-за постоянного изучения, а так же соблюдения норм и правил,у сотрудников не остается времени на реализацию собственного потенциала. А между тем, любая работа – творчество. Будь то рекламист, или бухгалтер, работа должна приносить удовольствие, только тогда она действительно может быть эффективной.

Причина вторая. Ежедневная рутина.
Структура большой компании подразумевает наличие множества отделов и подразделений.Каждый выполняет определенный набор обязанностей изо дня в день. Получить интересный проект для реализации очень мало шансов, как следствие талантливые и энергичныесотрудники тонут в ежедневной рутине. Естественно, что у них пропадает интерес к работе!

Причина третья. Не ценится личный вклад каждого сотрудника.
Для больших компаний характерно небрежное отношение к оценке производительности труда. HR-департамент, конечно, регулярно составляет отчеты об эффективности работы, в которомприведены усредненные цифры. Вклад каждого отдельного сотрудника никак не учитываетсяи, как следствие, остается незамеченным со стороны руководства.

Причина четвертая. Маловероятность карьерного роста.
Так как личный вклад сотрудников мало учитывается, сотруднику сложно выделиться среди коллег. В этой ситуации, работник не уверен в том, что спустя 2–3 лет усердной работы,он получит более высокую должность.

Причина пятая. Изменчивость курса развития.
Предположим, Вы работаете в крупной компании, Ваш талант заметили и оценили.Вы занимаете хорошую должность и Вам поручили проект. На протяжении нескольких месяцев Вы не спите, не обедаете, все время думаете о проекте и тут… Руководство решило, что для компании лучше сменить направление, и проект, на который Вы потратили массу времении сил, оказался ненужным.

Причина шестая. Риск остаться неуслышанным.
Как правило, талантливые люди очень инициативны. Они генерируют идеи, порой гениальные, порой абсурдные. Всеми идеями они готовы делиться. Но к сожаленью, руководство крупных компаний не всегда готово прислушаться к этим идеям и хоть как-то оценить инициативность. Совсем не обязательно соглашаться со всеми идеями, достаточно их выслушать.

Совет всем молодым и талантливым специалистам: тщательно выбирайте место работы, иначе в погоне за зарплатой в мешках можете растерять свой талант.

А закончить статью хочу словами Фаины Раневской: «Даже под самым красивым хвостом павлина, скрывается самая обычная куриная *опа». Говорю я это к тому, что не всегдакрупные компании гарантируют Вам реализацию всех намеченных планов.


Как бы то ни было, я желаю всем читателям найти работу, которая будет приносить удовольствие!

Сайт создан студией Zoupe.ru

Количество мест ограничено возможностями зала.
Получите билет сейчас.

Вы


Как вас зовут?

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Реквизиты